tag:blogger.com,1999:blog-81928723080240348502024-03-13T12:37:54.886+01:00Bundeskongress Gender-Gesundheit | Institut für Gender-Gesundheit e.V.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-6052830719816113222018-02-12T20:16:00.000+01:002018-02-12T20:16:03.235+01:00Editorial KongressBrief Gender-Gesundheit (Januar 2018)Interview mit Prof. Dr. Dr. Ilona Kickbusch und Dr. Sabine Ludwig <br /><br /><i>Am 12. Januar 2018 fand der Launch zum Verzeichnis "Women in Global Health – Germany" in Berlin statt, einer Liste, die Frauen aufführt, die im Bereich globale Gesundheit tätig sind, viele von Ihnen in Führungspositionen. Warum brauchen wir eine solche Liste? </i><br /><br />Frauen stellen im Durchschnitt weltweit 67 Prozent der Global Health Workforce dar, aber nur 25 Prozent von ihnen sind in Führungspositionen vertreten. Bei den Vereinten Nationen sind nur 23 Prozent der Führungskräfte Frauen und bei den globalen Gesundheitsinitiativen nur 17 von 74 Führungskräften weiblich; aber zu 70 Prozent der Männer entscheiden über Finanzierung und der Verteilung von Ressourcen. Wir sprechen über ein Budget von bis zu 92,1 Billionen Dollar. Außerdem sind auf vielen Diskussionspanels zur globalen Gesundheit vorwiegend Männer vertreten. <br /><br /><i>Wie kam es zu der Initiative?</i><div>
<i><br /></i>2014 wurde von Ilona Kickbusch am Graduate Institute of International and Development Studies Genf eine Twitter Kampagne gestartet und Namensvorschläge von Frauen gesammelt, um Frauen, die in Global Health tätig sind, mehr Sichtbarkeit zu geben. Die Liste der 100 Women Leaders in Global Health konnte im Dezember 2014 vorgelegt werden. Nach einer Veröffentlichung in The Lancet folgten weitere Nominierungen, so dass 2015 eine Liste von 300 Frauen erstellt wurde. In diesem Zeitraum wurde die Initiative „Women in Global Health - A Movement for Gender Equality in Global Health Leadership“ unter anderem von Dr. Roopa Dhatt gegründet, um Frauen in Führungspositionen in der globalen Gesundheit zu unterstützen und auf diese Weise zur Verbesserung der Gesundheit weltweit beizutragen. Um sich besser vor Ort zu vernetzen, sollten schließlich regionale und nationale Listen entstehen. Diese Idee haben wir aufgegriffen und im Juli 2017 in Berlin zu einem Treffen eingeladen, um die Gründung einer Initiative „Women in Global Health – Germany“ WGH-GER zu beraten; denn Deutschland spielt eine immer bedeutendere Rolle in der globalen Gesundheit und es gilt sicherzustellen, dass Frauen zu dieser Entwicklung entscheidend beitragen können. <br /> <br /><i>Nach welchen Kriterien sind Sie bei der Erstellung vorgegangen? Welche Bereiche sind hier aufgeführt?</i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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Eine Gruppe von Frauen in Berlin, die im Bereich der globalen Gesundheit tätig sind, wurde etabliert. Als erstes ging es darum, Namensvorschläge zu sammeln, um eine Basis für ein Netzwerk von Frauen in Global Health in Deutschland zu bilden. Die so entstandene Liste umfasst Frauen aus Deutschland, die international in Global Health tätig sind und solche, die in der globalen Gesundheit in Deutschland arbeiten und mindestens über eine zweijährige Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen. Die Frauen kommen aus sehr unterschiedlichen Fach-gebieten: aus dem akademischen Bereich, aus Wissenschaftszentren, Stiftungen, Nichtregierungsorganisationen, internationalen Organisationen, Ministerien und aus dem Privatsektor. Gerade diese Breite macht es so spannend.<br /><br /><i>Was versprechen Sie sich von dieser Liste? Welchen Einfluss soll sie z.B. in der Personalpolitik von Organisationen oder Industrie im Gesundheitssystem haben?</i><br /><br />Die Liste ist ein Beitrag, die Sichtbarkeit von Frauen in Global Health zu stärken und die Vernetzung der Listenteilnehmerinnen zu fördern. Das geschieht bereits und auch die Veranstaltung am 12. Januar 2018 hat dazu beigetragen. Das Aus-wärtige Amt benutzt die Liste bereits aktiv im Hinblick auf Namen von Frauen für Positionen in internationalen Organisationen. Die Liste soll zudem Veranstaltern helfen, die Anzahl von Frauen auf Panels und als Rednerinnen zu erhöhen – die Ausrede "es gibt keine Frauen" gilt ab jetzt nicht mehr. Arbeitgeber und Head Hunter sollen bei Stellenbesetzungen sowie Universitäten bei Berufungen unter-stützt werden. Studentinnen können mit Hilfe der Liste Mentorinnen finden. Auf diese Weise hoffen wir, einen Beitrag zur Erhöhung des Anteils der Frauen in Führungspositionen im Bereich Global Health leisten zu können. Der nächste wichtige Schritt ist jedoch die Zusammenstellung der verschiedenen Aktionen und Arbeitsfelder, die auf dem ersten Netzwerktreffen vorgeschlagen wurden. Man wird noch viel von dem Netzwerk hören - es wird sich einmischen. <br /><br />Zum PDF-Download: <a href="http://www.womeningh.org/germany-chapter">http://www.womeningh.org/germany-chapter</a></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-38982834986415200942018-01-12T14:42:00.000+01:002018-01-12T14:42:53.172+01:00Editorial KongressBrief Gender-Gesundheit (Dezember 2017)<br /><br /> Bevor es wieder richtig losgeht, möchte ich Ihnen erstmal das Allerbeste für das Jahr 2018 wünschen: eine stabile Gesundheit, erfolgreiche Projekte und viele frohe Stunden!! <br /><br />Und jetzt geht's los. Zu Jahresbeginn freuen wir uns über Studien und Statistiken, die Entwicklungen des letzten Jahres in plastische Zahlen fassen. Und hier lässt sich erstaunlicherweise erkennen, dass Frauen zwar nach wie vor länger leben, aber dass sie im Gegensatz zu Männern scheinbar kränker werden. Frauen überholen bei Krebserkrankungen mit einer Zunahme von neun Prozent ihre männlichen Leidensgenossen, die mit sechs Prozent der Neuerkrankungen zu Buche schlagen. Zum einen scheint die höhere Lebenserwartung, der wir uns insgesamt erfreuen können, ihren Tribut auf diese Weise zu fordern, zum anderen sind wohl auch veränderte Lebensgewohnheiten bei Frauen für eine höhere Erkrankungsrate verantwortlich. Genannt sei an dieser Stelle z.B. das Rauchen. <br /><br />Brustkrebs steht bei Frauen erwartungsgemäß mit 66.000 Neuerkrankungen an trauriger erster Stelle. Wie sind diese Zahlen aber nun einzuschätzen, wenn im Britischen Ärzteblatt zu lesen ist, dass das Mammographiescreening doch häufiger zu einer Diagnose führt, wo sie nicht angebracht ist? Laut des International Prevention Research Instituts in Lyon sind fast sechzig Prozent der untersuchten Frauen von einer "Überdiagnose" betroffen und damit natürlich von einer entsprechenden Therapie, die nicht oder nicht so erforderlich ist. <br /><br />Beim Alkoholmissbrauch ist die männliche Jugend augenscheinlich zurückhaltender gewesen als die weibliche. In Nordrhein-Westfalen mussten weniger Jungen mit einer Alkoholvergiftung im Krankenhaus behandelt werden; dagegen drei Prozent mehr Mädchen. Interessant wäre eine Untersuchung mit welcher Art Alkohol sich die männliche und weibliche Jugend "die Kante" gibt, um präventiv diese Zielgruppe zu erreichen. Ist es die kreisende Wodkaflasche oder sind es schicke Cocktails? Handelt es sich um missverstandenen Lifestyle oder um ein Initiationsritual oder...? <br /><br />Ältere Frauen halten es nach wie vor kaum für möglich, dass die Diagnose "Herzinfarkt" auch auf sie zutreffen könnte. Das Deutsche Zentrum für Herz-Kreislaufforschung und das Helmholtz Zentrum München begründen die verzögerte Ankunft von Frauen über 65 in der Notaufnahme psychologisch und machen "falsche Bescheidenheit" dafür verantwortlich. Hier scheint es trotz der Erkenntnisse der vergangenen Jahrzehnte noch immer an der nötigen Aufklärung zu fehlen, die doch leicht durch Hausarzt oder Hausärztin erfolgen könnte – v.a. wenn Frauen nachgewiesenermaßen häufiger zum Arzt gehen. <br /><br />Inwieweit sich diese Zahlen (zum besseren) verändern werden, wird sich nächstes Jahr um diese Zeit zeigen.
<!--EndFragment-->Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-24300858844224194582017-12-13T16:31:00.001+01:002017-12-13T16:34:54.625+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (November 2017)Was assoziieren Sie, liebe Leserin, lieber Lesser, wenn Sie an "Werbung" denken? Wahrscheinlich: bunt, laut, aufdringlich, um in der Flut der Angebote überhaupt zum Konsumenten, zur Konsumentin durchzudringen?! Das Amtsgericht Gießen verurteilte nun Kristina Hänel, Fachärztin für Allgemeinmedizin, zu 6.000,- € Strafe, auf Grundlage von Paragraph 219a des Strafgesetzbuchs, der die Werbung für Schwangerschaftsabbrüche ausdrücklich verbietet. Die Internetseite Hänels, die Auskunft über das Leistungsspektrum gibt, führt unter der Rubrik "Frauenmedizin" u.a. "Schwangerschaftsabbruch" auf. Diese Zeile ist verlinkt und leitet weiter zu einem recht unspektakulären Formular für den Eintrag der eigenen e-Mail-Adresse, um eine Informationsbroschüre zugeschickt zu bekommen. Zusätzlich lässt sich ein Häkchen bei der Wahl der Sprachen anbringen: deutsch, englisch oder türkisch. Schließlich weist noch ein Satz darauf hin, dass die e-Mail-Adresse nur zum ein-maligen Versand der Broschüre verwendet und nicht gespreichert wird. Werbung geht anders!<br /><br />Googelt man "Abtreibung", öffnet sich eine Liste: zuerst ein Wikipedia-Eintrag, mit der Definition des Begriffs, gefolgt von der Webseite baby-und-familie.de, betrieben von der Apotheken Umschau. Versetzen wir uns in die Lage einer (jungen) Frau, die ungewollt schwanger ist und sich psychisch nicht im stabilsten Zustand befindet, vielleicht (je nach familiärem bzw. kulturellem Hintergrund oder sozialer Lage) sogar verzweifelt ist. Sie möchte also möglichst anonym und v.a. schnell Informationen über eine kompetente Anlaufstelle, die drängenste Fragen rasch beantwortet und einen Weg aufzeigt – und später vielleicht sogar Perspektiven für das Austragen des Kindes. Sie möchte sich gewiss nicht durch die komplex for-mulierte Prosa von baby-und-familie fädeln, die ihr den moralischen Zeigefinger in Wort und Bild auf die Brust setzt. Die in der Google-Liste weiter unten aufgeführte Seite Abtreibung.de bietet wenigstens das direkte Gespräch an, ohne Drohkulisse der gesetzlichen Regelung und der impliziten Unterstellung, sich schon beim googeln des "Mordes" schuldig zu machen. Hänels Angebot, sich zu informieren, wirkt sachlich kühl, aber eben nicht unbeteiligt, da sie als Medizinerin persönlich für Erfahrung steht. Dennoch: der Paragraph 219a ist eindeutig. <br /><br />Pikant, dass Günter Annen die Allgemeinmedizinerin angezeigt hat. Als aggres-siver Abtreibungsgegner ist er v.a. durch seine Webseite babycaust.de berühmt berüchtigt. Die Assoziation zu Holocaust ist Programm und die recht dilettantisch gestaltete Seite nur etwas für starke Nerven bzw. Geübte; denn neben einer schwarzen Liste, die Ärzte führt, die einen Schwangerschaftsabbruch vornehmen, werden entsprechende Fotos für den moralisierenden Appell missbraucht. <br /><br /> Die Welle der Empörung, die sich nun analog und digital Bahn bricht, zeigt, dass augenscheinlich dringender Diskussionsbedarf wengistens zum Paragraphen 219a besteht. Ein Schwangerschaftsabbruch darf Verhütung nicht ersetzen und sollte nur allerletzte Option bleiben. Das ist wohl den meisten Frauen bewusst. Das Internet ist für diejenigen, die sich noch niemandem offenbaren wollen oder können erste Informationsquelle. Hier aber gilt es, sich zu den Hilfsangeboten erst einmal robust durchwühlen. (Unter dem Begriff "Geschlechtskrankeiten" geht das schneller). Wie wäre es denn mit einem zentralen Angebot der Beratungsstellen oder gar der BZgA, das stets als erster Google-Eintrag auftaucht? Es wäre konsequent, um die nun als Straftat verurteilte "Werbung" überflüssig zu machen.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-69085210519437548412017-11-15T16:13:00.002+01:002017-11-15T16:13:52.364+01:00 Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Oktober 2017)Also, die Sondierungsgespräche zu Gesundheit und Pflege sind durch. Abgesehen von ein paar Allgemeinplätzen, denen nun wirklich keiner widersprechen kann und wird, ist noch nicht viel herausgekommen. Jamaika hin oder her, auf den Koalitionsvertrag nicht nur zu diesem Thema darf man gespannt sein. Und was wird wohl für eine geschlechtersensible Medizin herauskommen, die eigentlich als State-of-the-art in der Versorgung angekommen sein sollte? In der letzten Legislatur haben CDU/CSU und SPD 2013 immerhin die folgende Absicht im Koalitionsvertrag formuliert: „<i>Wir wollen die jeweiligen Besonderheiten berück-sichtigen, die sich aus der Frauen- und Männergesundheitsforschung insbe-sondere für die gesundheitliche Versorgung und die Erarbeitung von medi-zinischen Behandlungsleitlinien ergeben.“</i> (Koalitionsvertrag S. 82)<br /><br />In Baden-Württemberg einigen sich Bündnis 90/ Die Grünen und die CDU 2016 auf eine Präzisierung: <i>"Gesundheitsverhalten, Erkrankungen, Reaktionen auf Medi-kamente und Symptomatiken sind geschlechtsspezifisch. Wir werden daher die geschlechtsspezifische Gesundheitsforschung ausbauen, das Differenzbewusst-sein an medizinischen Fakultäten fördern, eine geschlechtsspezifische Gesund-heitsberichterstattung einführen und unabhängige Beratung fördern."</i> (Koalitionsvertrag S. 88)<br /><br /> Ich wiederhole, wir dürfen gespannt sein. Mit Blick auf die Entwicklung bedarf es für die Implementierung einer Medizin, die geschlechtsspezifische Aspekte be-rücksichtigt, noch einiger Ermutigung in Teilen der Selbstverwaltung. Leitlinien, Aus- und Weiterbildung sind durchaus noch nicht so standardisiert, wie man/frau es sich wünschen würde. Eine Weiterbildung mit der Zusatzbezeichnung Gender-Medizin, wie sie an der Österreichischen Ärztekammer erworben werden kann (Diplom Gender-Medicine), scheint hier noch in weiter Ferne. Inwieweit vermehrt prüfungsrelevante Fragen in die IMPP-Generierung integriert werden, bleibt abzuwarten. Ein prüfungsrelevantes Modul in den Curricula der medizinischen Studiengänge ist aktuell wohl nicht in Sicht. Hier können Studierende auf den Modellstudiengang der Charité zurückgreifen oder auf die Vorlesungen bzw. Seminare ihrer Fakultäten, die angeboten werden oder vielleicht auch nicht. In einem kürzlich geführten Gespräch mit einem Medizinstudierenden stellte sich heraus, dass ihm der Begriff Gender-Medizin fremd war. Das sollte eigentlich nicht passieren; denn der Bedarf an diesem Wissen ist im medizinischen Ver-sorgungsalltag durchaus vorhanden. <div>
<br /></div>
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Warum dauert das so lang? Erste Erkenntnisse zu Geschlechterunterschieden beim Herzinfarkt gibt es seit den 1980 er Jahren – 2016 schließlich finden sie Eingang in die Nationale Versorgungs-Leitlinie Chronische KHK. Zugegeben, andere Fachgesellschaften sind schneller. Welchen Hebel könnte es seitens der Politik also geben, um hier das Tempo zu beschleunigen? Ich traue es mich schon fast nicht mehr zu sagen... Eine Top-down Lösung wird kaum zu vermeiden sein; denn aktuell wird das Thema überwiegend von Ärztinnen voran gebracht, die aber nur selten in den Entscheidungsgremien der Selbstverwaltung zu finden sind – ebenso wenig wie ihre hierzu forschenden männlichen Kollegen. Eine gesetzlich verbindliche geschlechterparitätische Besetzung wäre z.B. so ein Hebel, der für eine rasche Veränderung der Verhältnisse sorgen könnte. (Handlungsempfehlungen: <a href="https://www.bundeskongress-gender-gesundheit.de/">https://www.bundeskongress-gender-gesundheit.de</a>)</div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-10139823526762409602017-10-23T16:34:00.001+02:002017-10-23T16:34:54.924+02:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (September 2017)<div class="KBGG-Editorial">
"Die Würde des Menschen ist unantastbar". Der
inzwischen wohl berühmteste Pflege-Azubi Deutschlands, Alexander Jorde, zitiert
während der Sendung "Wahlarena" Artikel 1 des Grundgesetzes, um
Angela Merkel auf eine substantielle Antwort auf die Zustände in der Pflege,
v.a. der Altenpflege festzunageln. Das klappt nur eingeschränkt, denn die
Berufspolitikerin entgegnet verklausuliert und umgeht das klare Bekenntnis. Er
schafft es aber, dass das Thema auch in "Hart aber fair" beleuchtet
wird. Chapeau! Jorde ist einer der (immer noch) wenigen jungen Männer, die den
Pflegeberuf gewiss nicht des Geldes wegen erlernen, sondern, wie von der
Kanzlerin angeregt, aus altruistischen Gründen. Noch in der Ausbildung muss er
feststellen, dass das Pflegepersonal nicht nur mau bezahlt wird, sondern dass
auch in die Pflege selbst kaum investiert wird. Nicht der Patient scheint im
Mittelpunkt zu stehen, sondern die Bilanz und immer weniger Pflegerinnen und
Pfleger sind für immer mehr zu Pflegende verantwortlich. Auf die physische und
psychische Überlastung folgt die Krankheit. Resultat: noch weniger
Pflegepersonal.<o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Wie kommt es, dass Pflege zwar in Sonntagsreden ernst
genommen wird, sobald es aber zum Schwur kommt und es um Euros geht, schwindet
die konkrete Wertschätzung? Die aktuelle OECD-Studie zur
Geschlechtergleichheit, zeigt (wie gewohnt), dass Deutschland beim
Gender-Pay-Gap – und später Renten-Gap – eher die hinteren Plätze einnimmt.
Wiederholt wird betont, dass das Studium von Natur- oder
Ingenieurswissenschaften Frauen helfen könnte, dieses Dilemma gar nicht erst
entstehen zu lassen. Schön wär's ja; aber zwischen Medizinerinnen, die ja "das
Richtige" studiert haben, und ihren männlichen Kollegen tun sich z.T.
erhebliche Gehaltsdifferenzen auf. Die Erfahrung zeigt auch, dass der Verdienst
in Branchen mit zunehmendem Frauenanteil sinkt. </div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Ist gute Pflege nun ein
Nice-to-have in einer der reichsten Volkswirtschaften dieser Welt, das
möglichst nichts kosten soll? Und wo die Fachkräfte – meist Frauen – wenig
kosten (sollen), weil <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>z.B. an der
Werkbank eines Autoherstellers Produkte zum Weiterverkauf entstehen, am (Alten)Pflegebett
aber nicht? Jedenfalls werden für mich volkswirtschaftliche Instrumente noch
nicht sichtbar, die gute Pflege, zufriedenes Pflegepersonal im Wertschöpfungskontext
definieren. "Wertschöpfung" enthält den Begriff "Wert", der
mit einer Tätigkeit entsteht. Vielleicht ließe sich der besondere Wert von
Pflege indirekt einpreisen? Es könnte doch z.B. volkswirtschaftlich einen Wert
haben, wenn sich Angehörige darauf verlassen können, dass die Eltern in guten
Händen sind, so dass Töchter oder Schwiegertöchter Vollzeit arbeiten und
ausreichend in die Rente einzahlen könnten. Auch für die jetzt 50 bis 60
jährigen Wähler wäre es ein beruhigendes Gefühl, nicht dem gleichen Zukunft entgegen
zu gehen, das sie aktuell in Fernsehbeiträgen dokumentiert sehen.<o:p></o:p></div>
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<div class="KBGG-Editorial">
Pflege und Altenpflege gehören auch weiterhin auf die
gesundheitspolitische Agenda, aber nicht nur dorthin. Der beschränkende Blick
auf gewachsene (Finanzierungs)Strukturen hilft nicht weiter. Hoffen wir auf
junge Auszubildende, die sich engagieren und keine Scheu haben, Missstände
coram Publico und Kamera zu benennen. Junge Männer tun sich hier traditionell
vielleicht leichter...<o:p></o:p></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0Deutschland51.165691 10.45152600000005840.944362 -10.202770999999942 61.387020000000007 31.105823000000058tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-39944393053342451062017-09-11T11:57:00.000+02:002017-09-11T12:07:55.282+02:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (August 2017)
<style type="text/css">P { margin-bottom: 0.21cm; }</style>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Angela Merkel will junge Menschen
ermutigen, den Pflegeberuf zu ergreifen. Das ist gut. Der Versuch,
die geringe Bezahlung mit der persönlichen Erfüllung, die diese
Arbeit am und für den Menschen mit sich bringt, aufzuwiegen, ist
zweifelhaft. Man staunt, wie weit sich Spitzenpolitiker, von der
Realität entfernen können. Zunächst stellt sich die Frage ob und
wann die Bundeskanzlerin das letzte Mal ein Krankenhaus oder ein
Altenpflegeheim wirklich von innen gesehen hat. Nicht die
Gesellschaftsräume, sondern z.B. ein Zimmer der Pflegestufe 3. Die
Ausübung des Pflegeberufes ist ohne eine grundsätzliche
Bereitschaft, kranke bzw. alte Menschen in allen Lebensbereichen (!)
zu betreuen und zu versorgen, verbunden mit den täglichen
körperlichen und psychischen Herausforderungen gar nicht denkbar.
Oder anders formuliert: die intrinsische Motivation muss auf jeden
Fall sehr hoch sein, da gegenwärtig weder Geld noch Prestige locken.
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Nächstenliebe – nennen wir es mal
so – als Lohnersatz ins Feld zu führen, leugnet die längst
überfällige Notwendigkeit, dieser Berufsgruppe eine angemessene
Bezahlung und gesellschaftliche Anerkennung zukommen zu lassen. Als
Subbotschaft ließe sich das Folgende interpretieren: Pflege wird in
der kollektiven Wahrnehmung immer als noch Akt der Barmherzigkeit
gewertet; in früheren Zeiten für Gottes Lohn von mildtätigen
Nonnen geleistet. Eine so formulierte Aufforderung seitens der
Regierungschefin mutet leicht zynisch an, zeigt sie doch den geringen
Stellenwert, den dieser Bereich augenscheinlich in der Politik
(außerhalb der Gesundheitspolitik) und z.T. auch in der Gesellschaft
hat. Es ist schwer vorstellbar, dass z.B. künftige KFZ-Mechaniker
oder Mitarbeiter der Müllabfuhr in dieser Form angeworben würden.
Vor allem für die Letzt genannte Berufsgruppe wird häufig die
körperliche Schwerstarbeit ins Feld geführt, die eine gute
Bezahlung und gute Konditionen erforderlich machen. Das ist richtig.
Die Zahlen des BKK-Gesundheitsberichts von Juli 2017 belegen
allerdings, dass der Krankenstand unter Pflegekräften signifikant
höher ist als der in anderen Berufsgruppen. Im Vergleich verdoppeln
sich die Krankentage, die auf psychische Erkrankungen oder Muskel-
und Skelettkrankheiten zurückzuführen sind. Männliche Pflegekräfte
leiden zudem unter der psychischen Belastung stärker als ihre
Kolleginnen, bedürfen sie doch zu 15 Prozent mehr eines stationären
Aufenthaltes.
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Spärliche Bezahlung, die nach den
aktuellen und vermutlich künftigen Bedingungen, nach den geleisteten
Berufsjahren Altersarmut nach sich ziehen kann und z.T. befristete
Arbeitsverhältnisse (32,9 Prozent in der Altenpflege) tragen auch
nicht zu einem sicheren Lebensgefühl bei.</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
Will man den Pflegenotstand bewältigen
und die rund 200.000 offenen Vollzeitstellen, die laut verschiedener
Studien bis 2025 zu erwarten sind, mit qualifiziertem Personal
besetzen, wird man nicht umhin kommen, an der Lohnschraube nach oben
zu drehen und strukturell an den Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
(http://www.bkk-dachverband.de/publikationen/bkk-gesundheitsatlas)</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-89209466254310219592017-08-22T12:58:00.001+02:002017-08-22T12:58:35.861+02:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Juli 2017)Es wäre doch mal eine psychologische Studie wert – oder vielleicht gibt es sie sogar schon –, um zu untersuchen, warum junge Frauen sich freiwillig in die Situation begeben, wie auf dem Viehmarkt begutachtet und bewertet zu werden. Die neue Show "Curvy Supermodel" macht sich nicht wirklich für ein neues Bewusstsein stark, das auch Normalgewichtige oder einen etwas üppigeren Körperbau eine positive Anerkennung zugesteht; vielmehr ist es der neue Pranger an dem zu stehen, sich junge Frauen bewerben, um dann Gefahr zu laufen, vor einem Massenpublikum gedemütigt zu werden. Das war und ist so bei "Germanys next Topmodel", wo junge Mädchen und Frauen mit barschem Feedback nicht etwa gefordert oder gar gefördert werden, sondern schlimmstenfalls traumatisiert. Die Erniederung jener Frauen, die sich wahrscheinlich aufgrund ihrer Körperformen im Laufe ihres jungen Lebens ohnehin mit dem negativ konnotierten Image fülliger Formen herumschlagen müssen, finden in dieser Sendung mitnichten die ersehnte positive Bestätigung. Es geht wie in anderen Contest-Shows (die auch junge Männer betreffen) nicht um einen echten Wettbewerb, sondern um die "Jury" selbst, um Vermarktung der Show und damit um (Werbe)–Gelder. Die "Kandidatinnen" sind nur Kanonenfutter, ohne es zu merken oder es vielleicht wahr haben zu wollen.<br />
<br />Wie es um das Menschenbild eines Landes bestellt ist, lässt sich u.a. an den Breitenmedien ablesen, z.B. an Werbung, Fernsehserien und Shows. Verlieren Frauen ihren gesellschaftlich definierten "dekorativen Wert" kann es im deutschen Fernsehen schnell vorbei sein mit einer qualifizierten Karriere, wie eine Studie der Universität Rostock unter der Schirmherrschaft von Maria Furtwängler zeigt. 80 Prozent der non-fiktionalen Unterhaltungssendungen werden von Männern präsentiert und Frauen jenseits der 50 tauchen als Protagonistinnen im Verhältnis von einer Frau zu drei Männern auf. Es bleibt zu hoffen, dass das italienische Fernsehen in Deutschland nicht zum Vorbild wird, das Moderatorinnen ab 35 entweder nicht mehr zulässt oder zu entstellenden "Schönheitsoperationen" zwingt. Überschreiten Frauen die 50 scheinen sie zum unbekannten und unsichtbaren Wesen zu werden. In Portugal sah sich eine Frau (50) gezwungen, ihr Recht auf ein erfülltes Sexualleben mit Hilfe des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte zu erstreiten. Nach einem missglückten operativen Eingriff wurde eine bereits zugebilligte Entschädigung von einem portugisischen Gericht mit dem Hinweis auf ihr Alter und bereits vorhandene Kinder wieder kassiert.<br />
<br />Gerade in Zeiten, wo eine starke Migration aus Kulturen stattfindet, die aus westlicher Perspektive ein (milde gesagt) "mittelalterliches Frauenbild" vertreten, wo z.T. Burka oder Vollverschleierung Frauen jeglichen Alters im öffentlichen Raum unsichtbar machen, sollten wir ein Auge darauf haben, welches Frauen- und damit Menschenbild in unserem Alltag tatsächlich gelebt wird. Die Erfahrung von Gewalt und Unterdrückung auf der Flucht oder im Flüchtlingsheim, durch Fremde oder den eigenen Mann hat in der gesamten Flüchtlingspolitik bislang eine eher untergeordnete Rolle gespielt. Es ist daher begrüßenswert, dass jetzt Mediatorinnen ausgebildet werden und jenen Frauen an die Seite gestellt werden, die in der Hackordnung ganz unten stehen und von ihrer Würde als Mensch (noch) gar nichts wissen.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-15456049148553570682017-08-22T12:55:00.000+02:002017-08-22T12:55:32.669+02:00Editorial Kongress-Bried Gender-Gesundheit (Juni 2017)Ob man in Zukunft von einem erfolgreichen G20-Gipfel 2017 sprechen kann oder sich eher an die Gewaltexzesse erinnert, wird die Umsetzung der Beschlüsse in der Praxis zeigen. Angesichts der aktuellen weltpolitischen Situation braucht es eine wirklich positive Einstellung, um den Blick überhaupt in die Zukunft zu richten. Vielleicht ist der Zweckoptimismus von Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe (CDU) gar keine so schlechte Strategie. Ein "Meilenstein zur Stärkung der Globalen Gesundheit", ist laut Gröhe dank des G20-Gipfels erreicht. Das lässt hoffen. Ziel ist es, "eine starke und ausreichend finanzierte Weltgesundheitsorganisation" aufzubauen und "eine bessere Kontrolle des Antibiotika-Einsatzes bei Mensch, Tier und in der Umwelt" zu erreichen; dazu sollen "Anstrengungen in der Forschung und (die) Entwicklung neuer Impfstoffe und Arzneimittel" für eine gesündere Weltbevölkerung sorgen.<br />
<br />Keine Frage! Impfstoffe und wirkungsvolle Antibiotika, die dringend gebraucht werden, um z.B. die wieder auftretende Tuberkulose in den Griff zu bekommen sind unverzichtbar. Gesundheit sollte sich aber nicht allein auf die Heilung von Krankheiten beschränken, sondern eben auf Gesundheit. Tuberkulose, durch Bakterien ausgelöst, entfaltet seine verheerende Wirkung dank schlechter bis katastrophaler Lebensverhältnisse. Enge, mangelnde Hygiene, schlechte Ernährung und schwere Arbeit sorgen für ein schwaches Immunsystem und leichte Ansteckung. Die in Romanen und Opern elegant verbrämte Krankheit kostete Mitte des 19. Jahrhunderts statistisch etwa jedem vierten Mann das Leben und gehörte während der beginnenden Industrialisierung in Europa zum Alltag vorwiegend der armen Bevölkerung.<br />
<br />Neben dem Appell an die Forschung könnten Überlegungen zur Verhütung von Krankheiten Signale z.B. in Richtung Wirtschafts- und Entwicklungspolitik setzen. Eine funktionierende Kanalisation trägt beträchtlich zur Volksgesundheit bei – menschenwürdige Arbeitsbedingungen auch. Bildung und die gesundheitliche Förderung von Mädchen und Frauen v.a. in Entwicklungsländern stärkt nicht nur deren Position, sondern hilft Kindersterblichkeit und die Ansteckung sexuell übertragbarer Krankheiten zu reduzieren. Allein die Vermeidung von frühen Schwangerschaften erhöht die Lebenserwartung von Frauen und die Möglichkeit, der Armut zu entkommen; denn wenn diese Mädchen ihre Ausbildung fortsetzen können und zum Einkommen der Familie beitragen, vermehrt sich auf lange Sicht auch der Wohlstand einer Gesellschaft. Mit der Verbesserung der Gesundheit der Weltbevölkerung haben wir also eine Mammutaufgabe vor uns, die sich eben nicht nur auf die Bekämpfung von Krankheiten beschränken sollte. Um so wichtiger, dass der Bundesgesundheitsminister nun verstärkt auf die Erkenntnisse aus dem Bereich Global Health setzen möchte. Eine Chance, um sich die Expertise von Fachmännern und – von Fachfrauen zunutze zu machen. Eine Chance, um aus unterschiedlichen Perspektiven weltweit auf Männer- und Frauengesundheit zu blicken.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-21721276217460391302017-08-22T12:50:00.000+02:002017-08-22T12:55:48.090+02:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Mai 2017)In Notfällen ist der weibliche Kommunikationsansatz scheinbar nicht der passende. Wenn wirklich schnell gehandelt werden muss, sind Männer laut einer randomisierten Studie des Universitätsspitals Basel offenbar im Vorteil. Um nach einem Herzkreislaufstillstand wertvolle Zeit nicht zu vergeuden, sondern für die Reanimation zu nutzen, braucht es Effizienz, die sich durch schnelle Entscheidungen und durch eine rasche Umsetzung auszeichnet. Klare und eindeutige Anweisungen sind das Gebot der Stunde, ebenso wie eine eindeutige Aufgabenverteilung. Hier kann man/frau sich vorstellen, dass es durchaus auch mal ruppig zugehen kann und sich schnell ein hierarchisches Gefüge bildet. Nicht alle Beteiligten werden dann gleichberechtigt in die Diskussion um das beste Handeln einbezogen. Ein typischer Top-down-Führungsansatz, mit dem viele Männer vertrauter sein und in bestimmten Situationen besser zurecht kommen mögen als Frauen. Einer übernimmt die Verantwortung und damit auch das Risiko des Handelns.<br />
<br />
Tatsächlich zeigt die Erfahrung vieler Führungskräfte, unterschiedlicher Branchen, dass Mitarbeiterinnen, die mit mehr Verantwortung oder einer höheren Position betraut werden sollen, diese neue Herausforderung häufig gar nicht begrüßen und sogar ablehnen. Sich qua Verantwortung zu exponieren und gelegentlich auch zu sagen wo es lang geht, fällt vielen – trotz guter Ausbildung – schwer. Zu groß scheint die Furcht, sich unbeliebt zu machen und kritisiert zu werden. Liegt es am Geschlecht, an der Erziehung (noch immer?), die schon bei kleinen Mädchen die Zaghaftigkeit fördert – oder an beidem? Wie weit dagegen ein junges Mädchen kommen kann, wenn ihr v.a. durch den Vater genügend Vertrauen und auch Hilfe entgegen gebracht wird, zeigt sich in der jungen Einhandseglerin Laura Dekker: nämlich um die Welt. Mit ihrem Segelboot hat sie im zarten Alter von 16 Einsamkeit und Stürmen getrotzt, fremde Länder "erobert" und viele Probleme an Bord selbständig gelöst.<br />
<br />
Die Studie aus Basel ist auf jeden Fall wichtig und aufschlussreich, nur sollten nicht die falschen Schlüsse daraus gezogen werden, etwa nach dem Motto: Frauen seien im Notfall eben doch das "schwache" Geschlecht. Vielmehr sollte weiterführenden Fragen nachgegangen werden. Zum Beispiel der, wie Ärztinnen im echten Leben agieren und nicht im Studiensetting, das auch als Prüfungssituation wahrgenommen werden könnte. In kompetitiven Situationen, also auch in Prüfungen, schneiden weibliche Teilnehmer häufig schlechter ab – auch weil Selbstzweifel am eigenen Können oft im Weg stehen.<br />
<br />
Eine andere, ältere Untersuchung hat zum Beispiel gezeigt, dass Ärztinnen Patienten, unabhängig vom Geschlecht gleich lang reanimieren, während ihre männlichen Kollegen, sich für Frauen weniger Zeit für eine Wiederbelebung nehmen.<br />
<br />
Vielleicht kann man/frau ja voneinander lernen und nützliche Kombination aus den unterschiedlichen Kommunikationsmustern entwickeln; auch für Notfälle.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-52969786129418430702017-04-11T13:09:00.000+02:002017-06-14T12:48:29.160+02:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (März 2017)"Frauen in einer sich wandelnden Arbeitswelt: die Hälfte der Welt bis 2030" so das Motto des diesjährigen Weltfrauentages und "Equal Pay Days" am 08. März.<br />
<br />
Manche und manchen mag es aus unterschiedlichen Gründen ärgern, dass gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am gesellschaftlichen, am politischen und am beruflichen Leben immer noch ein Thema ist und dass die stets gleichen Forderungen jedes Jahr aufs Neue, nur in Nuancen variiert, wiederholt werden. Für Einige mag es ein Ärgernis sein, dass uns Lohngerechtigkeit, eine geschlechterparitätische Beteiligung in Führungspositionen in Wirtschaft, Politik oder Forschung immer noch beschäftigen müssen, da sie eben immer noch keine Selbstverständlichkeit sind und daher immer wieder neu eingefordert werden müssen. Für Andere mag das Ärgernis darin bestehen, dass das Thema immer noch nicht vom Tisch ist, da sie es aus Überzeugung für überflüssig und belächenswert halten. Denn Frauen kann aus dieser Perspektive eine wirkliche Teilhabe, also "die Hälfte der Welt", einfach nicht zugestanden werden, da sie schließlich weniger arbeiteten (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen etc. mal beiseite), nicht bereit seien die gleichen Qualifikationsschritte zu nehmen, weniger Führungspotential hätten usw.. Gerade die jüngste Forderung, immerhin in der F.A.Z. veröffentlicht, eines pensionierten Chefarztes nach einer Männerquote im Medizinstudium zeigt, wie frisch und dünn die Schicht im kollektiven Bewusstsein ist, echte Gleich-Wertigkeit ohne Wenn und Aber anzuerkennen. Um so mehr freut die Stellungnahme der Bundesvertretung der Medizinstudierenden (bvmd), die sich klar gegen ein solches Ansinnen ausspricht und auf einen profunden Bewusstseinswandel hoffen lässt.<br />
<br />
Vielleicht ist gerade die angelaufene Fernsehserie "Charité" geeignet, noch einmal die Entwicklung nicht nur in der Medizin vor rund 130 Jahren zu rekapitulieren, sondern auch die der Geschlechterrollen im Krankenhausalltag. Diakonissen und weltliche "Wärterinnen" waren quasi auf dem Gelände der Klinik interniert und hatten Dienste zu leisten, die heute arbeitsrechtlich schlicht nicht mehr zulässig sind – die Diakonissen für Gottes Lohn, die Wärterinnen für kleines Geld. Mit diesem "Fundament" haben die Pflegeberufe in Bezug auf Anerkennung und Entlohnung heute noch zu ringen. Und als die Filmheldin Ida Lenze äußert, selbst Medizin studieren zu wollen, was im Deutschland Ende des 19. Jahrhunderts Frauen verboten war, und sich heimlich in Vorlesungen für Medizinstudenten schleicht, erntet sie laut Drehbuch ungläubiges Gelächter seitens Ihrer Wärterinnen-Kolleginnen oder Hohn seitens des Professors, mit der Begründung, dass Frauen zu einem solchen Studium schlicht nicht fähig seien. Aus heutiger Zuschauersicht mag sich angesichts dieser antiquierten und durchaus nicht frei erfundenen Vorstellungen Spott oder Empörung regen. Einige, v.a. ältere Leserinnen, kennen vielleicht solche "Einschätzungen" noch aus dem realen Leben und Studium; ohne dass sie die Möglichkeit gehabt hätten, wirklich angemessen zu reagieren, um nicht einen erfolgreichen Abschluss zu riskieren. Also, alles noch nicht so lange her und auch heute noch sind Äußerungen, die die Fähigkeiten von Frauen qua Zuordnung zum Geschlecht herabsetzen, nicht vollkommen ausgeschlossen. Auf den 106. Weltfrauentag werden noch viele folgen bis die An-Erkennung der Gleichwertigkeit von Männern und Frauen wirklich selbstverständlich und dann eben kein Thema mehr ist.Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-66692145112154398922017-03-09T17:23:00.000+01:002017-03-09T17:32:22.789+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Februar 2017) Aschermittwoch ist vorbei und der 1. April noch fern; doch die "Beruf und Karriere"-Redaktion der F.A.Z. (04.03.17) schien zum Scherzen aufgelegt: <a href="http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/campus/zuviel-feminismus-brauchen-aerzte-eine-maennerquote-14906675.html" target="_blank">"Wir brauchen eine Männerquote für Ärzte"</a>. Kein Witz. Der Autor des Gastbeitrags, pensionierter Chefarzt und Radiologe, fordert eine Männerquote für Studienanfänger der Medizin und sorgt sich um ausreichende medizinische Versorgung, angesichts des kontinuierlich steigenden Anteils weiblicher Medizinstudenten.<br />
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Wie bitte? Eine Quote für junge Männer muss her, sobald absehbar ist, dass sich mehr Frauen für ein Medizinstudium immatrikulieren als Männer? Gegner einer (Frauen)quote würden an dieser Stelle mit dem Primat der Qualifikation argumentieren. Und jetzt wird's schwierig; denn nach dem aktuellen Auswahlverfahren erhalten mehr junge Frauen einen der begehrten Plätze, weil sie in einem Schulsystem, dem ein männlich kompetitives System zugrunde liegt, schlicht das bessere Abitur und damit einen besseren Numerus Clausus vorweisen können. </div>
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Der Autor löst das Dilemma, indem er das jahrzehntelang widerspruchslos akzeptierte, NC-Verfahren infrage stellt. Folgt man dieser Logik, scheint die Qualifikation allein durch den Notendurchschnitt nicht mehr aussreichend, sobald Frauen zur ernsthaften Konkurrenz werden. Ein ausführliches Testverfahren, das Fähigkeiten wie "Zuwendung" und "Zuverlässigkeit" prüft, erscheint dem Verfasser geeigneter, da aus seiner Sicht "Medizin (...) eine Erfahrungs- und weniger eine Naturwissenschaft" ist. </div>
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Ein durchaus sinnvoller Vorschlag, um die wirklich zum Heilberuf Befähigten zu bekommen. Aber Vorsicht! In diesem Test kommen gemeinhin dem weiblichen Geschlecht zugeordnete Eigenschaften zum Tragen – die gute Ärzte und Ärztinnen ohnehin kennzeichnen sollten. Wenn in Befragungen männliche Studierende angeben, dass überwiegend Karriere- und Prestigegründe ausschlaggebend bei der Entscheidung für ein Medizinstudium seien und Frauen eher vom Gedanken helfen zu wollen, geleitet sind – wem gäbe ein solcher Test dann wohl den Vorzug? </div>
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Das im Beitrag beschriebene Szenario, dass überwiegend Frauen zu den Studiumsabbrechern zählten, häufig nicht oder nur halbtags im Arztberuf tätig seien und damit den ärztlichen Notstand wenigstens mit zu verantworten hätten, blendet strukturelle Hintergründe konsequent aus. Ein Blick auf die Zahlen der Bundesärztekammer zeigen, dass mit einem geringen Überschuss sich überwiegend männliche Ärzte in berufsfremden Tätigkeitsbereichen tummeln. Hauptverantwortlich für einen beruflichen Ausfall von 10 Prozent der Ärztinnen gegenüber 2 Prozent der Ärzte ist und bleibt jedoch die Elternzeit, die 2015 von 6.722 Ärztinnen gegenüber 205 Ärzten bestritten wurde. Einige Kliniken in der Republik bieten ihren Mitarbeitern ein dem 24/7-Betrieb angepasstes Betreuungsangebot an. Der Unfallklinik Murnau gelingt es damit seit den 1970er Jahren, die Fluktuation in der Ärzteschaft zu verringern und dabei positive Zahlen zu schreiben. </div>
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Auch der Blick über den nationalen Tellerrand macht deutlich, dass die hiesigen Strukturen kein unveränderbares Naturgesetz sind. Beispiel: dank flacher Hierarchien und einer selbstverständlicheren Akzeptanz gegenüber Familien rechnen sich 57,4 Prozent der deutschen Teilnehmerinnen des Biomedical Exchange Programs in den USA deutlich bessere Karrierechancen aus als in Deutschland (2 Prozent). Eine Umfrage des Hartmannbundes von 2014 bestätigt diese beiden Faktoren als größte Hürden für eine weibliche Medizinerkarriere. </div>
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Aber über eine geschlechterparitätische 50:00 Quote ließe sich ja mal nachdenken; sie sollte konsequenterweise auch auf spätere Karrierestufen anwendbar sein, z.B. bei der Vergabe von Chefarztpsosten und Professuren, ebenso wie von Funktionärsposten in den Gremien der Selbstverwaltung und in Fachverbänden. Die Spielregeln jedoch einseitig ändern zu wollen, um prophylaktisch das Verlieren zu verhindern, ist ein Ausdruck von Schwäche.<br />
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><o:p></o:p></span></div>
<!--EndFragment--></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-61091005695937460792017-02-14T17:40:00.000+01:002017-03-09T17:15:55.627+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Januar 2017) <div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Geschlechterspezifische Prägungen finden früh statt und
manifestieren Vor-Urteile selbst schon im Kindesalter bei Jungen und – bei
Mädchen, die bereits im Alter von fünf Jahren freiwillig zurückstecken, wenn es
darum geht, sich etwas zuzutrauen und die eigenen Stärken in die Wagschale zu
werfen. Der Teufelskreis aus Eigen- und Fremderwartung nimmt seinen Anfang und
lässt Männer später Dank der im Kindes- und Jugendalter erfahrenen
"Ermutigung", der daraus resultierenden persönlichen Einschätzung und
dem damit verbundenen Auftreten tatsächlich kompetenter erscheinen als Frauen,
die häufig mit der gleichen Expertise aufwarten können, sich aber schlechter
"verkaufen". Einfache Psycho-Logik. Mit anderen Worten, wir alle sind
nicht frei von Erwartungen, die unser Bild vom eigenen oder dem anderen
Geschlecht bestimmen. </span></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wen wunderts, wenn noch viele alte
"Phantom"-Zöpfe die Denkgewohnheiten beeinflussen, vergegenwärtigt
man/frau sich, dass die Frauenemanzipation vor spärlichen hundert Jahren ihren
Anfang nahm, dass Frauen erst seit diesem Zeitpunkt überhaupt studieren durften
(und das durchaus nicht selbstverständlich), dass gleiche Rechte für Männer und
Frauen erst nach dem zweiten Weltkrieg in Artikel 3 des Grundgesetzes überhaupt
rechtlich verbrieft sind. Bis also die über viele Jahrhunderte entstandenen
Prägungen nicht mehr für selbstverständliche "Wahrheiten" gehalten
werden, bis offene und versteckte Vorurteile identifiziert und beseitigt sind,
wird es noch eine ganze Weile brauchen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Manchmal hilft nur ein Trick, der zur Neutralität
zwingt, der den Blick auf das wirklich Wesentliche lenkt. Um allein das
musikalische Können eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin für ein Orchester beurteilen
zu können, wurde in den USA bereits in den 1970er und 80er Jahren, das
Vorspielen hinter einem Sichtschutz eingeführt; später durch einen Teppich oder
durch das Ausziehen der Schuhe ergänzt. Voilá, die Chancen für die künftigen
weiblichen Orchestermitglieder steigerte sich und heute sind Profi-Musikerinnen
keine Ausnahme mehr. <o:p></o:p></span></div>
<div class="KBGG-Editorial">
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<!--StartFragment-->
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Auch eine
wirklich neutrale, um den Gender-Bias bereinigte, Beurteilung von Krankheitssymptomen scheint (noch) nicht
selbstverständlich. Es ist davon auszugehen, dass die Ärzte und Ärztinnen nicht
gezielt handelten, wenn sie 45 Prozent der Frauen gegenüber 31 Prozent der
Männer keine adäquate Behandlung eines Blutgerinnsels haben zuteil werden
lassen und ihre Patientinnen damit ein höheres Sterberisiko hatten, wie dank
einer Untersuchung am John Hopkins Hospital in Baltimore (USA) festgestellt wurde.
Die Studienleiter empfehlen unterstützende Checklisten, um im Unterbewusstsein
verborgene (Vor-)Urteilsstrukturen, in Aus- und Weiterbildung möglicherweise
manifest geworden, auszuschließen. Checklisten sorgen seit langem für vermehrte
Sicherheit im Flugverkehr, reduzieren Kompetenzgerangel im Cockpit – und kaum
ein Passagier würde heute eine Fluggesellschaft in Anspruch nehmen, die auf die
Routine des Sicherheitschecks vor dem Take off verzichten würde. Checklisten ersetzen
nicht das ärztliche Urteil, können aber vor subjektiven Trübungen bewahren. </span><!--EndFragment--><br />
<div class="KBGG-Editorial">
<o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<o:p></o:p></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-85039547793351752522017-01-13T16:48:00.000+01:002017-01-16T10:38:59.040+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Dezember 2016) <div class="KBGG-Editorial">
Was hat sich im Rückblick auf das Jahr 2016 politisch
und im System für das Thema Gender-Gesundheit getan? <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Mit Blick auf die Politik ist v.a. der
Koalitionsvertrag zwischen Bündnis90/Die Grünen und der CDU in
Baden-Württemberg zu nennen, der sich ausdrücklich <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Frauen- und Männergesundheit</i> widmet und sich vornimmt, z.B. "geschlechtsspezifische
Gesundheitsforschung aus(zu)bauen (und) das Differenzbewusstsein an
medizinischen Fakultäten (zu) fördern". <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Auf vielen Fachkongressen werden den Fragen zu einer
geschlechtsspezifischen Gesundheitsversorgung bzw. Medizin zunehmend Slots
eingeräumt, die als steter Tropfen helfen, das Bewusstsein für eine
geschlechtersensible Medizin zu vergrößern und – die nach wie vor ausgeprägten
– Beißreflexe zu reduzieren. Denn noch immer führt die spezielle Zuordnung
„Gender“ zum Beispiel vor dem Wort „Medizin“ zu einer 1:1 Übersetzung in
„Frauen-Medizin“, die mit radikal-emanzipatorischen Bestrebungen assoziiert,
reflexartig abgelehnt wird. Vielleicht ist das einer unter vielen Gründen, die z.T.
zu einer noch recht zögerlichen Akzeptanz und Verbreitung der Erkenntnisse aus
der Gender-Medizin führt. Je nach Indikation lassen sich durchaus Unterschiede
beobachten: während die Nationale Versorgungsleitlinie zur Behandlung einer
Depression die Diskussion um mögliche geschlechtsspezifische Besonderheiten 2015
durchaus aufnimmt, hat eine entsprechende Berücksichtigung beim Krankheitsbild koronarer
Herzerkrankungen erst im Januar 2016 Eingang in die nationale Leitlinie
gefunden. In den ESC Pocket Guidelines aus dem Jahr 2011 wird noch ausdrücklich
darauf hingewiesen, dass Männer und Frauen gleich zu diagnostizieren und zu
behandeln seien. Im Vergleich zum Krankheitsbild Depression, wo eine
geschlechtersensible Betrachtung erst Anfang der 2000er Jahre verstärkt
Gegenstand der Forschung wurde, hatten die Erkenntnisse zum "weiblichen
Herzinfarkt" einen längeren Weg bis zur Leitlinie; denn hier reicht die
Forschung bis in die 1980er Jahre. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Auch auf der internetbasierten Suche nach Universitäten,
die im Curriculum ihrer medizinischen Studiengänge Lehrangebote zu Gender-Medizin
haben, ist die Ausbeute spärlich. Neben der Charité Berlin, die mit dem <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Institut für Geschlechterforschung in der
Medizin</i> u.a. auch die Grundlage für ein Mastermodul „Gender-Medizin“ geschaffen
hat, gibt es Kooperationen wie zwischen den Universitäten Duisburg Essen und
Münster sowie Initiativen zu Ringsvorlesungen wie in Aachen oder Ulm. Die Wissensvermittlung
ist auf diesem Gebiet dem individuellen Engagement einzelner (meist)
Professorinnen zu danken. Die Forderung des Deutschen Ärztinnenbundes (DÄB),
die Curricula an den medizinischen Fakultäten an die Forschungsergebnisse in
der Gender-Medizin (merke: eine Medizin die geschlechtsspezifischen
Besonderheiten Rechnung trägt!) anzupassen, scheint mir ein ambitionierter und
guter Plan für das Jahr 2017!<o:p></o:p></div>
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<br /></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-60164524317428384112016-12-12T18:26:00.000+01:002016-12-12T18:26:40.043+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (November 2016) <div class="KBGG-Editorial">
Grandios gescheitert? Die groß angelegte, nein, die
sehr groß angelegte PREFERE-Studie wird nun nach drei Jahren abgebrochen.
23.000.000 € wurden hierfür zusammengetragen und 7.600 Patienten waren für die
Teilnahme geplant – bis 2030 sollten die Ergebnisse der randomisierten Studie zu
Therapien bei Prostatakrebs vorliegen. Bislang haben sich 343 Patienten daran
beteiligt und einige der Fragestellungen sind inzwischen durch andere Studien beantwortet
worden. Das Studiendesign, durch das Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit
im Gesundheitswesen (IQWIG) abgesegnet, sorgte bereits für massive Kritik; denn
hier steht weniger der "Patient im Mittelpunkt", sondern eine Wissenschaftlichkeit,
die zwar belastbare Daten hätte liefern können, aber eben diesen Patienten wohl
nur unzureichend in den Fokus genommen hat. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Der Objektivierung von Untersuchungsergebnissen sind
Grenzen gesetzt, wenn es um Menschen geht, die sich mit der Diagnose Krebs
konfrontiert sehen. In dieser Situation bereit zu sein, sich einer Therapie zu
unterziehen, die mehr oder weniger durch den Zufallsgenerator bestimmt wird – dazu
gehört Mut. Nicht nur der Betroffenen selbst, sondern auch ihrer Angehörigen,
die eine solche Erkrankung mittragen (müssen) und sollte es zum Schlimmsten
kommen, u.U. mit dem Zweifel leben müssen, dass die "zufällige" Wahl
die falsche war. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Um diesen Zufall einzuschränken, konnten die Teilnehmer
unter vier möglichen Behandlungsmethoden bestimmte Therapieformen<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"abwählen". Da sich die Studie laut
Webseite hauptsächlich an Erkrankte im Frühstadium wendete, sollte es
eigentlich nicht überraschen, dass diese Gruppe, Standardtherapien wie
Operation oder eine Strahlentherapie für sich zunächst ausschließt. Im
Frühstadium möchte man(n) individuell vielleicht noch gar nichts von diesen
(gefürchteten) Be-handlungsmethoden wissen und bevorzugt, erst einmal
abzuwarten und damit die <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Active
Surveillance</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>oder eine
niederschwellige Therapie wie eine permanente, lokal eingesetzte <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Seed Implantation</i>. Entgegen der
Überraschung seitens Jürgen Fritze vom Verband der Privaten Krankenversicherung
hätte diese Wahl mit umfassendem Blick auf das <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Patientenwohl</i> vielleicht doch antizipiert werden können. <o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Jürgen Fritze bedauert auch: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">„Den Patienten konnte anscheinend nicht ausreichend vermittelt werden, </i><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">dass</span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #595959; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 166;"> </span>die Frage der besten Therapie wissenschaft-lich
unbeantwortet ist, dass also die Empfehlung der einen gegenüber der anderen
Therapie unfundiert ist. Denn anderenfalls wären die Patienten der Logik
gefolgt, dass die Randomisierung jedenfalls keinen Nachteil bedeutet, aber
Erkenntnis-gewinn." </i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(<a href="http://www.prefere.de/"><span style="font-size: 10.0pt;">http://www.prefere.de</span></a>)<o:p></o:p></div>
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<div class="KBGG-Editorial">
Ob es sich hier lediglich um ein Kommunikationsproblem
handelt oder um die irrige Annahme, dass sich gegenwärtige Prostatakrebs-Patienten
mit ihrem persönlichen Schicksal in so großer Zahl zugunsten einer fundierten
Wissenschaftlichkeit zur Verfügung stellen würden, bedarf einer detaillierten Analyse.
In dieser Größen-ordnung, mit dem Anspruch, möglichst viele Daten zu erheben,
eignet das Studiendesign – überspitzt gesagt – eher für Mäusepopulationen. Aber
hier klafft sie wieder, die Lücke, die sich (gelegentlich) zwischen
datengestützter, evidenz-basierter Medizin und individuellem Behandlungsbedarf
auftut. <o:p></o:p></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-9073099765235780532016-11-11T11:32:00.000+01:002016-12-12T19:19:06.302+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Oktober 2016) <div class="KBGG-Editorial">
Jetzt ist es passiert: Das Ultraschallscreening auf
Bauchaortenaneurysma wird bei Frauen nicht erstattet. Begründung des GBA: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"Die Studienlage belegt den Nutzen
eines Ultraschall-Screenings auf Bauchaortenaneurysma für Männer. Sie ergab
jedoch keinen Anhaltspunkt für einen Nutzen für Frauen."</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nun hat jene Verkürzung stattgefunden, die an
dieser Stelle im August 2015 bereits vorhergesagt wurde. In der Begründung des
IQWiG heißt es: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"Es ergibt sich für
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Gesamtmortalität</span>, <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Ruptur-Häufigkeit, </span>Anzahl <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Notfalloperationen </span>und Anzahl <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">elektiver Eingriffe </span>kein Anhaltspunkt
für einen Nutzen des Ultraschall-Screenings auf BAA <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">für Frauen</span>. Für <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">BAA-bedingte
Mortalität </span>lagen keine Daten für Frauen vor." </i>Unterschied
bemerkt? Im Wortlaut des IQWiG wird auf die maue Datenlage verwiesen, die
weitere Aussagen über ein Nutzen eines Screenings für Frauen nicht zulässt. Auf
die Gefahr, mich zu wiederholen: hier wird Quantität mit Qualität verwechselt. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Die Deutsche
Gesellschaft für Ultraschall in der Medizin (DEGUM) hat darauf hingewiesen,
dass 2013 immerhin 2.000 Frauen mit einem Bauchaorten-aneurysma ins Krankenhaus
eingeliefert wurden, denen ein solches Screening in der Vergangenheit
möglicherweise geholfen hätte; denn Risikofaktoren und Krankheitsverlauf scheinen
für beide Geschlechter zu gelten. Also, qualitativ betrachtet, hätte ein
Ultraschallscreening bei entsprechend gefährdeten Frauen durchaus einen Nutzen.
Sie stellen laut GBA aber nur 0,5 bis 1 Prozent der Betroffenen in der Risiko-
und Altersgruppe über 65, während Männer mit 4 bis 8 Prozent deutlich häufiger
betroffen sind. Quantitativ könnten also mehr Männer von einem Screening
profitieren als Frauen. Daraus aber <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"keinen
Anhaltspunkt für einen Nutzen für Frauen"</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>abzuleiten scheint gewagt und lässt Fragen an
einer objektiven wissenschaftlichen Verfahrensweise aufkommen. Im Klartext
müsste es eher heißen, dass Frauen, die Gefahr laufen, von einem
Bauchaortenaneurysma betroffen zu sein, dieses diagnostisches Verfahren
entweder selbst bezahlen oder darauf verzichten.</span><o:p></o:p></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Wie wird in
Zukunft wohl die Argumentation aussehen, wenn es um eine bessere Versorgung der
rund 700 Männer geht, die jährlich an Brustkrebs erkranken? Welchen Erfolg das
Versorgungsforschungsprojekt, der Deutschen Krebsgesellschaft und der
Universität Bonn haben wird, das gezielt nach den Bedürfnissen dieser Gruppe
fragt, inwieweit seitens des IQWiG ein "Nutzen" diagnostischer und
theoretischer Methoden für dieses eine Prozent der Neuerkrankungen festgestellt
wird, muss<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sich zeigen. Die künftige
"Studienlage" bleibt abzuwarten.<o:p></o:p></span></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-85509383639857782202016-10-11T10:52:00.000+02:002016-11-11T11:32:35.503+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (September 2016)<div class="KBGG-Editorial">
<br />
Lohngleichheit...ein Traum wird wahr?? Manuela Schwesig
(SPD) wäre ein epochaler Coup gelungen, wenn "ihr" Gesetz
verabschiedet würde und für mehr Transparenz und eben für mehr Gleichheit bei
der Bezahlung von Männern und Frauen sorgen könnte. Gegner des Beschlusses,
überwiegend VertretER aus CDU und Wirtschaft, fürchten Bürokratie und
zusätzliche Kosten. Ja, natürlich könnte es es ersteinmal teuerer werden. Das
ist fast zwangsläufig so, wenn für gleiche Arbeit gleicher Lohn bezahlt wird –
und es vorher nicht so war. Würden Frauen weniger Teilzeitarbeitsverhältnisse
eingehen, wären sie auch beim Gehalt besser gestellt, lautet ein beliebtes
Argument der Gegner. Frauen würden sich für die weniger lukrativen Berufe oder
Spezialisierungen entscheiden, lautet die zweite Begründung und
"Legitimation", um beim Status quo zu verharren und die "Schuld"
gleich bei den Frauen zu lassen. Berufe in denen mehr Frauen als Männer
arbeiten, z.B. in nichtärzlichen Gesundheitsberufen sind ja nicht wirklich
überflüssig und Personal wird v.a. in der Pflege dringend gebraucht. Würden
also diese Berufe mehr gesellschaftliche und finanzielle Anerkennung erfahren,
würde bei manchem Paar die Entscheidung, wer nun aufgrund des Verdienstes
besser zuhause bleibt nicht so klar getroffen werden können. Die jungen Väter,
die ihre Elternzeit wahrnehmen, lassen einen allmählichen Bewusstseinswandel
erkennen, der künftig auch die Arbeitsverhältnisse bei Männern beeinflussen
wird; aber mit rund 35 Prozent, die ihre Kinder für kurze Zeit vollzeit
betreuen, bleibt der Löwenanteil immer noch den Frauen überlassen. Alternative:
einfach keine Kinder bekommen? Eine für Volkswirtschaften und dann irgendwann
auch für Unternehmen riskante Entscheidung, die in der Vergangenheit von Frauen
getroffen wurde bzw. werden musste, die noch über weit weniger Möglichkeiten
von Betreuung und Vereinbarkeit verfügten. Die Konsequenzen des demografischen
Wandels werden jeden Herbst zunehmend spürbar, wenn Betriebe händeringend nach
Auszubildenden suchen. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Selbst wenn die Qualifikation "stimmt" und
selbst, wenn die Betreffenden kinderlos sind, bleibt der Gehaltsunterschied und
die attraktiveren Posten bleiben in männlicher Hand. Das ist bei Ärztinnen so,
wie die jüngst veröffentlichte Dokumentation des Deutschen Ärztinnenbundes
(DÄB) zeigt, und das ist ganz allgemein in der Wissenschaft so, wie aus dem
aktuellen Bericht "Chanchengleichheit in Wissenschaft und Forschung"
hervorgeht. Rollenstereotype scheinen in Deutschland über besondere
Beharrungskräfte zu verfügen; denn der Blick über die Grenze zeigt, dass es
anscheinend auch anders geht, ohne, dass Wissenschaft und Wirtschaft zum
Erliegen kommen. Während die weiblich besetzten C3/W2-Professuren bei 23,4
Prozent liegen bzw. bei 18 Prozent bei C4/W3-Professuren, wurden in Luxemburg,
Finnland und Schweden bereits 2013 zwischen 38 und 50 Prozent aller Forschungseinrichtungen
von Frauen geleitet. Ob dort eine W3-Professorin auch 37 Prozent weniger
verdient als ihr männlicher Kollege wie in Niedersachen, bleibt zu fragen.<o:p></o:p></div>
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<div class="KBGG-Editorial">
Allerdings; auch die KritikerINnen, denen Schwesigs
Entwurf (noch) nicht weit genug geht, werden (schmerzlich) einsehen müssen,
dass hier die Bretter in Deutschland besonders dick sind und frau/man erstmal
anfangen muss zu bohren.<o:p></o:p></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0Deutschland51.165691 10.45152600000005840.941826000000006 -10.202770999999942 61.389556 31.105823000000058tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-18063125980583254922016-09-11T19:59:00.000+02:002016-11-11T11:22:40.588+01:00Editorial Kongress-Brief Gender-Gesundheit (Juli/August 2016) <div class="KBGG-Editorial" style="text-align: justify;">
<div style="color: #515151; font-family: helvetica; line-height: normal;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="color: #515151; font-family: helvetica; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="color: rgb(25.098040% , 25.098040% , 25.098040%); font-family: "arialmt"; font-size: 11.000000pt;">Schwimmen mit Burkini? Nach dem die Sommer- und Feriensaison mit
terroristischen Anschlägen tragisch startete, schien mit dem "Burkini-Streit" an
Frankreichs Stränden endlich ein wirkliches Sommerthema gefunden. An der Auseinandersetzung um religionskonforme Badebekleidung muslimischer Frauen
konnten Urlauber an allen europäischen Stränden teilhaben. Fotos, auch in der
Tageszeitung meiner spanischen Sommer-Wahlheimat, zeigten wie eine am Kopftuch erkennbare muslimische Frau, umgeben von leichtbekleideten
Geschlechtsgenossinnen sich vor drei mit schusssicheren Westen bewehrten
männlichen französischen Polizisten eines Ganzkörperüberwurfs, den sie über
ihren Ganzkörper-Badeanzug trug, zu entledigen hatte. Wurden im Spanien der
70er Jahre bikinitragende Frauen noch nachdrücklich dazu angehalten, sich
vollständiger zu bedecken, entbehrt 2016 der umgekehrte Anspruch nicht einer
gewissen Komik.
</span><br />
<span style="color: rgb(25.098040% , 25.098040% , 25.098040%); font-family: "arialmt"; font-size: 11.000000pt;">Während u.a. im Iran eine "Religionspolizei" mit erniedrigenden Methoden dafür
sorgt, dass Frauen sich "züchtig" kleiden und jedes hervolugende Haar ahnden –
vollziehen am Strand von Nizza bewaffnete französische Polizisten die gegenteilige
Forderung, um das seit August geltende Burkiniverbot durchzusetzen. Nach der
jüngsten islamistisch motivierten furchtbaren Terrorattacke am 14. Juli in Nizza,
lässt sich die Abwehrreaktion gegen sichtbare muslimische Kleiderordnung v.a. am
Strand emotional nachvollziehen. Aber hätte man hier nicht wenigstens weibliche
Polizisten auf Strandstreife schicken können? Mit dem Zwang, sich der Verhüllung
vor versammeltem Strandpublikum und Handy-Fotografenzu entledigen, ist nicht
etwa eine größere Freiheit für die Betreffende gewonnen, sondern sie wird ähnlich
wie im Iran an den Pranger gestellt. Nur eben mit umgekehrten Vorzeichen.
</span><br />
<span style="color: rgb(25.098040% , 25.098040% , 25.098040%); font-family: "arialmt"; font-size: 11.000000pt;">Paradoxerweise, und das hat mein Mann sofort erkannt, dient eine Vollverschleierung dazu, Frauen in der Öffentlichkeit unsichbar zu machen, d.h. als
eigenständige Personen zu negieren. Der Burkini dagegen macht sie sichtbar(er) –
wenigstens am Strand. Warum nicht in kleinen Schritten voran? Vor rund 100
Jahren hatte die weibliche Bademode erstaunlich viel Ähnlichkeit mit dem heute
umstrittenen Kleidungsstück; bestehend aus einem Badehäubchen, einem Oberteil
mit Ärmeln und Röckchen, das den (damals) "unaussprechlichen" Teil der Dame
bedeckte und natürlich den Beinkleidern. Auch die männliche Bademode bezog
den Oberkörper mit ein. Wie dem Burkini durchaus ein positiver Aspekt
abgewonnen werden kann, zeigt z.B. das Urteil des Bundesverfassungsgerichts in
Leipzig, das 2013 entschied, dass Schülerinnen, die einen Burkinin tragen könnten
vom Schwimmunterricht nicht mehr dauerhaft befreit würden. In jedem Fall dürfte
das Mehr an Stoff den Trainingseffekt beim Schwimmen verstärken. Eine andere
Möglichkeit wäre, dass sich z.B. muslimische Männer solidarisch zeigten und
gleichfalls ihren ganzen Körper für die Badefreuden bedeckten. Abwegig? Eine
Initiative junger Männer der islamischen Republik Iran posten unter dem Hashtag
#meninhijab ihre Interpretation von Verschleierung und zeigen sich mit Kopftuch
oder im Vollverschleierungsoutfit neben ihren "unbedeckten" Frauen.
</span><br />
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-39872703411882371732015-02-05T19:56:00.000+01:002015-03-11T18:59:16.454+01:00Genderaspekte bei Diabetes?<div class="KBGG-Editorial">
Diabetes mellitus Typ 2 wird die Gesundheitspolitik und
die große Koalition in diesem Jahr beschäftigen und vermutlich nicht nur in
diesem Jahr. Die Zahlen der aktuellen Erkrankungen und der neu hinzukommenden zeugen
von epidemischem Ausmaß: von z.Z. 6.000.000 an Diabetes Erkrankten, leiden ca.
5.700.000 am Typ 2 Diabetes, also rund 7 Prozent der Gesamtbevölkerung
Deutschlands. Tendenz steigend, bei jährlich 270.000 und täglich 750
Neuerkrankungen. Mit einem "Nationalen Diabetesplan" will man sich nun
der Entwicklung entgegenstemmen.<o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Aufklärung und Schulungen sollen bei den Patientinnen
und Patienten ansetzen. Prävention, Grundlagenforschung und Datenbanken sind
die gefragten Mittel. Hier wäre ein geschlechtsspezifischer(er) Ansatz
wünschenswert, um möglichst gezielt auf die Betreffenden einzugehen und damit
die Behandlung – besser noch die präventiven Maßnahmen – möglicherweise
effizienter zu gestalten. Noch sind die Formulierungen etwas allgemein.<o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Eine stärkere Berücksichtigung der biologischen Aspekte
und des sozialen Umfelds könnte für Verbesserungen bei Diagnose und Behandlung
der Krankheit führen. Beispiel: Ein niedriger Testosteronspiegel kann bei
übergewichtigen Männern für eine Insulinresistenz sorgen; ein erhöhter
Androgenspiegel dagegen bei Frauen zu einem erhöhten Diabetesrisiko führen. Die
Gefahr an einem Schlaganfall zu versterben, ist bei Diabetikerinnen um das 3
bis 7 fache höher als bei ihren männlichen Leidensgenossen. Das komplexe Wechselspiel
zwischen Hormonen und blutzuchersenkenden Medikamenten wird an der Universtität
Wien derzeit noch erforscht. <o:p></o:p></div>
<div class="KBGG-Editorial">
Diabetikerinnen erfahren ihre Diagnose häufig erst nach
der Menopause, also deutlich später als Diabetiker. In der Folge fühlen sich
diese Frauen oft allein gelassen und können zudem an einer Depression
erkranken. Der bewusste Umgang mit der Krankheit fordert viel von den Betroffenen
– und hier spielt der psychosoziale Hintergrund durchaus eine Rolle; denn um
eine Lebensumstellung umzusetzen, braucht es Aufklärung und eine nicht geringe
Kompetenz die Informationen in den Alltag zu integrieren. Erkrankten Frauen
fehlt häufig ein Berufsabschluss, während Männer größtenteils über eine
qualifizierte Berufsausbildung verfügen. Frauen <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>arbeiten – wie sonst auch – meist in Teilzeit,
versorgen Familie, Haushalt und ggf. zu pflegende Angehörige. Doppelbelastung
und überwiegend traditionelle Lebensumstände machen eine Ernährugsumstellung
nicht leicht und lassen die empfohlene sportliche Betätigung in den Hintergrund
treten. Männer gilt es dagegen für präventive Maßnahmen zu gewinnen und das ist
– nicht nur im Bereich Diabetes – eine eigene Herausforderung. <o:p></o:p></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="KBGG-Editorial">
Der vermeintlich weiche Faktor "Kommunikation"
scheint für eine erfolgreiche Behandlung der Volkskrankheit nicht unerheblich.
Eine bereits 2008 in Kanada durchgeführte Untersuchung zeigt, dass auch das
Geschlecht der behandelnden Ärzte Einfluss auf den Behandlungserfolg haben. Hier
waren Ärztinnen insgesamt erfolgreicher. (<a href="http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/18397244">http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/18397244</a>)<o:p></o:p></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-10651077749454283242014-11-17T12:48:00.000+01:002015-01-19T10:15:10.488+01:00Editorial Kongressbrief Gender-Gesundheit (Dez. 2014)<div class="KBGG-Editorial">
<span style="color: #595959; font-family: "ArialMT","sans-serif"; mso-bidi-font-family: ArialMT;">Frauen und Pflege. Das scheint irgendwie zusammen zu gehören; in der beruflichen wie der privaten Praxis und – das vor allem – immer noch im gesellschaftlichen Selbstverständnis. Das Pflegezeitgesetz verspricht zwar Abhilfe bei der schwierigen Frage, wie die Fürsorge für nahe Angehörige und der Beruf in Einklang gebracht werden können. Ob aber ein Rechtsanspruch auf eine<br />Verringerung der Arbeitszeit und auf Rückkehr zur gewohnten Arbeitszeit das Dilemma wesentlich mindert, wird die Zukunft zeigen. Denn wie sieht es auf Arbeitgeberseite aus, müssen doch die Betriebe mit der reduzierten Arbeitszeit oder gar dem temporären Ausfall der Arbeitskraft umgehen?<br />Vor allem kleineren und mittleren Unternehmen fällt es oft schon schwer, Schwangerschaftsurlaub und Elternzeit organisatorisch und finanziell zu stemmen. Nun sind es nur Frauen, die Kinder bekommen können und in der ersten Zeit versorgen. Wenn jedoch weiterhin wie selbstverständlich von der Prämisse ausgegangen wird, dass Frauen später auch die Pflege für Angehörige übernehmen, sind mit einem weiblich besetzten Arbeitsplatz weitere – nennen wir es mal unpopulär – Belastungen verknüpft. Inwieweit sich das künftig im Rekrutierungsverhalten der Betriebe auswirkt, wird sich zeigen. Die Teilzeitfalle schnappt für viele Frauen schon jetzt beim Gehalt und später bei der Rente zu – bei der Karriereentwicklung sowieso. Schließt sich an die Phase der Kindererziehung die Pflege von Angehörigen an, schließt sich auch hier der Kreis. Die Aufnahme eines – zwar zinslosen – Darlehens, um den Verdienstausfall zu kompensieren, dürfte für viele Berufsgruppen, in denen vorwiegend Frauen beschäftigt sind, nicht leicht fallen.<br />Das Pflegezeitgesetz ist ein richtiger Schritt in die richtige Richtung und mag im individuellen Fall auch eine große Erleichterung sein. Die Bewältigung der Lebensaufgaben, die außerhalb einer Erwerbstätigkeit liegen, wie Kindererziehung und/oder Pflege, muss in Zukunft strukturell jedoch gesamtgesellschaftlich gelöst werden. Hier wären Überlegungen wünschenswert und zu bündeln, die nicht traditionelle Zuschreibung fortsetzten, sondern wirklich innovative Ansätze lieferten. Vielleicht beflügelt ja das Neue Jahr! In diesem Sinne wünsche ich Ihnen ein gesundes und erfolgreiches 2015, mit vielen frohen Stunden.</span></div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-56812843984390949252014-10-08T14:52:00.000+02:002014-10-08T14:55:26.658+02:00Jahrbuch Gendergesundheit 2014 Ich freue mich Ihnen das „Jahrbuch Gendergesundheit 2014“ heute vorstellen zu dürfen. Das Buch fasst grundlegende Aspekte der Diskussion zur Gendergesundheit zusammen und lässt die wichtigsten Akteure zu Wort kommen. Außerdem präsentiert der Band in einem ausführlichen Schlusskapitel die Ergebnisse des „Bundeskongress Gender-Gesundheit“ im Jahr 2014, der alljährlich eine Plattform für den interdisziplinären Austausch der Akteurinnen und Akteure im Gesundheitswesen etablieren <span class="text_exposed_hide">...</span><span class="text_exposed_show">möchte. Ziel ist es dabei ausdrücklich nicht, gegen ein bislang eher männlich ausgerichtetes Gesundheitssystem zu polemisieren, Anspruch des Jahrbuchs und des Kongresses ist es vielmehr, die unterschiedlichen Zugänge und Versorgungsnotwendigkeiten beiderlei Geschlechter in den Fokus zu nehmen und damit eine möglichst zielgenaue Versorgungseffizienz der auf allen Ebenen knapper werdenden Ressourcen zu erreichen. Vor allem die Forderung nach einem Gender-Blick auf unser Gesundheitssystem ist ein akut fälliger Schritt für eine gesundheitliche Versorgung nach den Ansprüchen des 21. Jahrhunderts. Mit dem Jahrbuch zur Gender-Gesundheit möchten die Herausgeberinnen ( Prof. Dr. Clarissa Kurscheid und Dr. Martina Kloepfer) und Autorinnen sowie der Herausgeber (Dr. Albrecht Kloepfer) und die Autoren Themen aus den Bereichen Medizin, Beruf, Wissenschaft und Gesellschaft nachhaltig begleiten und so dem Thema einmal mehr Bedeutung über den Kongress hinaus verleihen.</span><br />
<span class="text_exposed_show"></span><br />
<span class="text_exposed_show">Weitere Informationen unter:<a href="http://www.amazon.de/Jahrbuch-Gendergesundheit-2014-Gesellschaft-Gesundheitsmarkt/dp/3862161498" target="_blank">http://www.amazon.de/Jahrbuch-Gendergesundheit-2014-Gesellschaft-Gesundheitsmarkt/dp/3862161498</a></span>Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-41473969137935132532014-04-16T11:45:00.000+02:002014-04-16T11:55:22.205+02:002. Bundeskongress Gender-Gesundheit<style>
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<span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: #b45f06;">E</span><span style="color: #404040;">ditorial des </span><span style="color: #b45f06;">K</span><span style="color: #404040;">ongress</span><span style="color: #b45f06;">B</span><span style="color: #404040;">riefs </span><span style="color: #b45f06;">G</span><span style="color: #404040;">ender</span><span style="color: #b45f06;">G</span><span style="color: #404040;">esundheit (März 2014)</span></span></span></span><br />
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">"Wollen wir überhaupt Frauen in der Medizin
haben?" Mit dieser Frage konfrontierte die designierte Präsidentin des
Weltärztinnenbundes, Prof. Dr. Dr. Bettina Pfleiderer, die Teilnehmer des 2. Bundeskongresses Gender-Gesundheit am 13.
und 14. März. Der rasant steigende Frauenanteil unter der Ärzteschaft wird durchaus
auch als Bedrohung gesehen. So wird paradoxerweise der wachsenden Zahl von Ärztinnen
eine Mitverantwortung für den Ärztemangel zugeschrieben und (aufgrund
notwendiger Umstrukturierungen) für die steigenden Kosten im System. Aha! Also
die Frauen sind schuld? Auch wenn diese (schlichten) Äußerungen stark an die
Vorbehalte derjenigen erinnern, die vor über 100 Jahren den Untergang der
Medizin fürchteten, sollten Frauen dieses Fach studieren; machen sie andererseits
klar, dass es ernst wird mit dem "Wertewandel". Altes muss überdacht
und vielleicht aufgeben werden, der Untergang wird spürbar und, wie bei jeder
Neuerung, das Kommende dämonisiert – bis es (irgendwann) Alltag wird. Manches
Selbstverständnis und mancher Wertekanon wird nicht mehr haltbar sein. Die
nicht zwingend kostspielige <i>Vereinbarkeit-von-Familie-und-Beruf</i> wird neue Strukturen schaffen, in der
Außerberufliches einen anderen Stellenwert hat und 72-Stunden-Wochen weniger
als Ritterschlag gelten, sondern eher als gesundheitlicher Leichtsinn.
Christian Kraef, Präsident der Bundesvertretung der Medizin-studierenden in
Deutschland (bvmd) ergänzte, dass auch die künftigen jungen Ärzte um die
richtige Balance von Beruf und dem restlichen Leben bemüht sind.</span></span></span></div>
<br />
<div class="KBGG-Editorial">
<span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hierarchien werden durchlässiger werden – müssen.
Arbeitszeiten flexibler und bestimmte Aufgaben werden delegiert werden – müssen,
um für mehr Effizienz und Entlastung zu sorgen. Kurz: neue Modelle müssen
gedacht und ausprobiert werden; im Arbeitsalltag, aber auch bereits in der
Ausbildung. Flacherer Hierarchien fordern eine Kommunikation auf Augenhöhe und
sorgen für ein Arbeitsumfeld in dem die Dropout-Quote sinkt, auch die der
jüngeren männlichen Ärzteschaft. Ein weniger durch Hierarchiedenken geprägtes
Arbeitsumfeld, könnte auch dazu führen, dass mehr Frauen eine Chefarztposition
oder eine Professur einnehmen. Hier ist die mangelnde <i>Vereinbarkeit</i> weniger ausschlaggebend wie der Vergleich mit der
ehemaligen DDR zeigt; denn trotz besserer Betreu-ungssituation waren auch hier
nur wenige Ärztinnen auf höheren Positionen zu finden. Würde sich das
Verhältnis von Medizinern und Medizinerinnen, das vor 15 Jahren bereits die
Marke 50:50 erreicht hatte, annähernd in den Fakultäten der Universitäten
spiegeln, hätten wir Fragen zur geschlechtsspezifischen Behandlung von
koronaren Herzerkrankungen oder einer Depression oder auch einer angemessenen
Medikation vielleicht früher gestellt.</span></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Flachere Hierarchien und der Mut zur Delegation könnten auch
zu einer größeren Wertschätzung und damit zur wachsenden Attraktivität des
Pflegeberufes beitragen. Im Gegensatz zum prestigeträchtigen und besser
bezahlten Arztberuf ist die <i>Feminisierung
in der Pflege</i> ganz selbstverständlich. Für eine ansatzweise <i>Maskulinisierung</i> bedarf es der
Nachbesserungen, die lange überfällig sind. Eine <i>Männerquote</i> könnte hier vielleicht für Beschleunigung sorgen.</span></span>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-63515912714183303492014-01-10T18:23:00.000+01:002014-01-10T18:28:17.863+01:00"Feminisierung in der Medizin"? Nicht alle sind überzeugt...<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="KBGG-Editorial">
<h4>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #b45f06;">E</span><span style="color: #404040;">ditorial des </span><span style="color: #b45f06;">K</span><span style="color: #404040;">ongress</span><span style="color: #b45f06;">B</span><span style="color: #404040;">riefs </span><span style="color: #b45f06;">G</span><span style="color: #404040;">ender</span><span style="color: #b45f06;">G</span><span style="color: #404040;">esundheit</span></span></h4>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #404040;">Ein Blick über den
deutschen Tellerrand zeigt, dass auch in anderen Ländern, der medizinische
Nachwuchs zunehmend weiblich ist. In England überwiegt hier in der Altersgruppe
der unter Dreißigjährigen der Frauenanteil mit 60 Prozent. Selbst im
Geburtsland der Frauenrechtsbewegung wird diese Entwicklung auch als Gefahr wahrgenommen.
In einem Artikel der Daily Mail vom 02. Januar 2014 schreibt sich der
Herzspezialist, Professor J Meirion Thomas die Sorgen um das englische
Gesundheitswesen von der Seele: <i>Why having so many women doctors is hurting
the NHS: A provocative but powerful argument from a leading surgeon</i>.
Die im Durchschnitt besseren Leistungen weiblicher Studenten kann zwar nicht
geleugnet werden; aber nur wenige Zeilen später wird den Ärztinnen mangelnde
Bereitschaft unterstellt, entbehrungsreiche Dienste und familienuntaugliche Zeiten
in Kauf zu nehmen und bestimmte Facharztausbildungen gar nicht erst anzustreben.
Picken sich Ärztinnnen nun die Rosinen raus oder sind sie schlicht nicht in der
Lage, den vollen Arztberuf mit seinen Bedingungen zu erfüllen – eben wegen der
Kinder? Diese Argumente sind durchaus auch auf deutsch zu hören. Der Klassiker?
Frau ist allein verantwortlich für die Kinderbetreuung? Inzwischen
interessieren sich aber auch zunehmend jüngere Männer für eine Balance zwischen
Privatleben und Beruf. Eine Generationenfrage? Konstruktives wie z.B. eine
Kinderbetreuung, die rund um die Uhr abgerufen werden kann, scheint nicht
vorstellbar. Beispiel: die Berufsgenossenschaftliche Unfallklinik Murnau bietet
eine Betreuung auch an Wochenenden und Feiertagen an. Ein Kindergartenplatz in
England kann sich durchaus auf 150</span><b> </b><span style="color: #404040;">£
pro Woche belaufen und ist noch schwerer zu bekommen als in Deutschland. In
einigen Diskussionsbeiträgen wird Frauen empfohlen, schlicht die Finger vom Arztberuf
zu lassen. Welcher Mann, der sich für ein Medizinstudium entschieden hat, würde
zu Gunsten des Nachwuchses verzichten und eine familienkompatiblere Tätigkeit wählen und
z.B. Krankenpfleger werden? Eine ehrliche Diskussion um die „Feminisierung der
Medizin“ müsste eigentlich Pflege-berufe und nichtärztliche Gesundheitsberufe
mit einschließen – hier aber wird die deutliche weibliche Überzahl durchaus
nicht kritisch gesehen, sondern als gegeben und „normal“ hingenommen. Müsste
man um die Versorgung der PatientInnen fürchten, wenn hier ein ausgewogenes Verhältnis
zwischen männlichem und weiblichem Pflegepersonal existierte? Vielleicht würden
Patienten und männliche zu Pflegende von einer "Männerquote" sogar profitieren...?<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: #404040;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dass die Medizin in wenigen Jahrzehnten weiblicher
geworden ist, mag manchem als Phänomen erscheinen und anderen als Bedrohung.
Die Schärfe einiger Beiträge zeigt, dass die bevorstehende fundamentale
Veränderung sehr wohl geahnt wird, tritt sie doch im Gesundheitswesen besonders
deutlich zu Tage. Frauen, haben in den 100 Jahren, in denen ihnen überhaupt der
Zugang zu einem Universitätsstudium gestattet ist, rasch aufgeholt und werden
mit ihrer Lebens-wirklichkeit diese Berufe ausüben – angesichts des
demografischen Wandels ausüben müssen. Statt in einem Entweder-oder-Modus zu
verharren, wird zunehmend in Sowohl-als-auch-Kategorien gedacht werden müssen. </span></span><br />
<!--EndFragment-->Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-31322059583420213852013-06-19T16:09:00.000+02:002013-06-19T16:09:55.511+02:00Dynamische Entwicklung - oder zementierte Strukturen?
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<!--StartFragment-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Sind erst mal genügend Frauen an der "Basis", dann
ergibt sich der Rest in den Führungsetagen ganz von selbst. So die gängige
Argumentation von überzeugten Quotengegnern. Für manche technischen Bereiche
mag diese Schlussfolgerung verfangen, ein Blick auf das Gesundheitswesen zeigt,
dass hier durchaus kein Automatismus vorliegt. Die beträchtliche Zahl von
MedizinerINnen und die noch beträchtlichere Zahl von PflergerINnen spiegelt
sich auf den Entscheidungsebenen keineswegs wider. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Bundesgesundheitsminister Daniel Bahr verspricht Abhilfe mit
dem Versorgungs-strukturgesetz und bemängelt im Interview mit der Süddeutschen
Zeitung die tradierten Strukturen in Krankenhäusern, ohne allerdings konkrete
Maßnahmen zur Abhilfe zu verraten. Allein auf eine demografische Entwicklung, innere
Einsicht und die <i>Vereinbarkeit-von-Familie-und-Beruf</i> zu setzen scheint – gelinde gesagt – optimistisch. Ohne eine
deutlich höhere Anzahl an Oberärztinnen, Chefärztinnen und nicht zuletzt an Professorinnen
und Dekaninnen wird sich an einer Kommunikationsform, häufig einem starren
"Oben" und "Unten" geschuldet, an Arbeits-zeiten, die ein
Familienleben ohne "Backoffice" (früher die sorgende Ehefrau)
unmöglich machen, und an der m/w-Verteilung der wissenschaftlichen
Veröffentlichungen nur sehr, sehr langsam etwas ändern.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Diese Bedingungen sind oft wenig attraktiv für junge
Ärztinnen und auch Ärzte und mit dem angestrebten Lebensentwurf wenig
kompatibel. Ein Teil der Nachwuchsmediziner entscheidet sich gleich für eine
Karriere in der Wirtschaft und gegen die Versorgung. Mehr Männer als Frauen.
Ein Teil widmet sich der Forschung und ein anderer Teil geht – sobald möglich –
in den niedergelassenen Bereich. Cherchez la femme...! Auch hier sind es häufig
Ärztinnen, die eher das "platte Land" versorgen und weniger in den
lukrativen Ballungszentren zu finden sind. Möglich, dass das
Versorgungsstrukturgesetz hier etwas bewirkt; aber eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, wie sie die FDP anbietet, wird nicht genügen und
verortet die familiäre Verantwortlichkeit implizit wieder bei den Frauen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Ein echter Strukturwandel, der den Namen auch verdient, kann
vor tradierten Denkmustern nicht halt machen. Junge Frauen brauchen weibliche
Vorbilder – zur Orientierung und für's Selbstvertrauen. Genau wie junge Männer
männliche Vorbilder brauchen. Es ist nicht lustig im Studium (wie mir von einer
Studentin berichtet wurde) auch scherzhaft (?) mit "Schwester"
angesprochen zu werden, während der Komilitone schon weit vor seiner Promotion auf
"Doktor" hören darf. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Diese Geschlecht und pflegerische Leistung herabsetzenden Denkschablonen
werden erst bei einer ausgeglichenen Besetzung der Führungsposten weichen. Und
dann werden – ganz selbstverständlich – auch mehr Frauen auf diese Posi-tionen
folgen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt;">Die liberale Haltung, jegliche Quote, sei sie gesetzlich
festgeschrieben oder flexibel, abzulehnen, heißt ein Druckmittel aus der Hand
zu geben. Eine Quote kann nicht Selbstzweck, sondern nur Vehikel sein. Erinnert
sei hier an die heftige Diskussion um die 1976 endlich eingeführte Gurtpflicht.
Darf ein liberaler, demokratischer Staat seine "mündigen Bürger" zwingen, sich hinter dem Lenkrad zu
"fesseln"? So die Kernfrage. Ohne den staatlichen und
bußgeldbewehrten Zwang würden zahlreiche Autofahrer bei Unfällen wahrscheinlich
heute noch mit dem Kopf durch die Windschutzscheibe gehen.<o:p></o:p></span></div>
<!--EndFragment-->Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-66548278321760682402013-04-15T14:09:00.002+02:002013-04-15T15:13:02.073+02:001. BundesKongress GenderGesundheit 21. und 22. März 2013<div>
<i>Auszug aus der Begrüßungsrede:</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
Sehr geehrte Frau Staatssekretärin, liebe Frau Widmann-Mauz,<br />
<div>
sehr geehrte Vertreterinnen und Vertreter der Sponsoren </div>
<div>
und Partnerverbände </div>
<div>
sehr geehrte Referentinnen und Referenten, </div>
<div>
liebe Kongressteilnehmerinnen und Kongressteilnehmer, </div>
<div>
meine sehr geehrten Damen und Herren, </div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
ich freue mich sehr, Sie heute zum 1. Bundeskongress Gender-Gesundheit an diesem prominenten und traditionsreichen Ort begrüßen zu können. Es war uns von Anfang an wichtig, für diesen Bundeskongress ein Ambiente zu wählen, das die öffentliche Wahrnehmung erhöht. Einen Ort, damit die vielfachen Diskussionsimpulse (die es ja schon gibt) auch in einer breiten gesellschaftspolitischen Öffentlichkeit sichtbar werden. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ich freue mich, sie heute, dem Equal-Pay-Day begrüßen zu können, dem Stichtag an dem Frauen die Gehaltslücke von durchschnittlich 22% aufgeholt haben. Rund drei Monate mehr Arbeitszeit müssen Frauen im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen aufbringen, um auf das gleiche Entgeld zu kommen. </div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
In kaum einer anderen Branche arbeiten so viele Frauen wie im Gesundheitswesen – als Ärztinnen, im Pflegebereich, in den sog. Assistenzberufen. Und auch hier tun sich große Lücken auf – nicht nur in der Bezahlung. </div>
<div style="text-align: justify;">
In Gesprächen während der Vorbereitung zu diesem Kongress bin ich oft gefragt worden: ja es arbeiten doch viele Frauen gerade in der Gesundheitsbranche? – sogar von "Feminisierung der Medizin" ist die Rede. (Was auch immer das heißen mag?) Ja, es arbeiten viele Frauen im Gesundheitswesen – an der Basis. In den Führungs- und Entscheidungsebenen bildet sich dieses Verhältnis dagegen nicht adäquat ab. Etwa 60% der Studierenden der Medizin sind Frauen! Wo bleiben sie wenn es um die Verteilung von Chefarztposten geht? Wo bleiben die Frauen auf den W3 bzw. C4-Professuren? Und wie viele medizinische Fachgesellschaften haben eine Frau an der Spitze? </div>
<div style="text-align: justify;">
Selbst die Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe hat einen Präsidenten, einen 1. Vizepräsidenten und einen 2. Vizepräsidenten. Die Funktion des 1. und 2. Schriftführers und das Schatzmeisteramt sind mit Frauen besetzt – ebenso der erweiterte Vorstand. Wie viele Pharmakologinnen leiten Studien und Forschungsprojekte? Um nach der Reaktion des weiblichen Organismus auf bestimmte Wirkstoffe zu fragen? Welchen Stellenwert genießt Pflege und warum? Wir sehen: viele IndianerINnen, wenige HäuptlingINnen. </div>
<div style="text-align: justify;">
Eine Ausrede, die v.a. in technischen Berufen sehr beliebt ist, wirft Frauen vor, nicht das "Richtige" – wie z.B. Maschinenbau oder Informatik zu studieren. Gerade die Verhältnisse im Gesundheitswesen zeigen wie faul diese Ausrede ist. </div>
<div style="text-align: justify;">
Welche Veränderungen könnte eine Quote von 40% auf Führungspositionen – wie sie von der Initiative <i>Pro Quote Medizin</i> nun öffentlich gefordert wird – bringen; auch für die Patienten? </div>
<div style="text-align: justify;">
Ein Blick in die Kristallkugel könnte veränderte Strukturen zeigen: in denen Privatleben und Beruf leichter zu vereinbaren sind; übrigens auch für Ärzte! Vielleicht eine andere Kommunikationskultur? Stichwort: Hierarchie-Denken. Vielleicht eine umfassendere Diagnostik? Der Arzneimittelreport 2012 der BARMER GEK hat z.B. an Hand der verordneten Medikamente gezeigt, dass Frauen eher auf psychosomatische Ursachen behandelt werden, Männer dagegen eher auf körperliche und das Frauen, v.a. ältere oft vom Falschen zuviel bekommen. </div>
<div style="text-align: justify;">
Auch in der Ausbildung dürften mit mehr Professorinnen andere Schwerpunkte in den Fokus rücken. So bereitet im Reformstudiengang Medizin an der Charité die Übungseinheit "Interaktion" angehende Ärztinnen und Ärzte auf das Gespräch mit den Patienten vor. </div>
<div style="text-align: justify;">
Möglicherweise hat das auch wieder einen Einfluss auf die Bewertung ärztlicher und pflegerische Leistung zur Folge; gilt es teure Geräte zu amortisieren oder ein Gespräch zu führen, das ggf. Folgekosten vermeiden hilft? </div>
<div style="text-align: justify;">
In jedem Fall aber dürfte aber breiterer Horizont zu erwarten sein: </div>
<div>
Manche Frage wird in Zukunft überhaupt erst einmal gestellt werden müssen. Wie z.B. in der Zahnmedizin. Fragen, die wir vielleicht noch gar nicht kennen. Ich freue mich, dass wir uns in den nächsten beiden Tagen dazu auf den Weg machen werden. (...)<br />
<br />
<b>Bundeskongress Gendergesundheit: Es darf geforscht werden</b></div>
<div>
<a href="http://www.aerzteblatt.de/archiv/136492/Bundeskongress-Gendergesundheit-Es-darf-geforscht-werden">http://www.aerzteblatt.de/archiv/136492/Bundeskongress-Gendergesundheit-Es-darf-geforscht-werden</a></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>Noch in den Kinderschuhen</b><br />Frauen müssen oft anders behandelt werden als Männer. Es fehlen Studien zu Unterschieden der Geschlechter in der Therapie.<a href="http://www.aerztezeitung.de/politik_gesellschaft/versorgungsforschung/default.aspx?sid=836019&cm_mmc=Newsletter-_-Newsletter-C-_-20130326-_-Versorgungsforschung">http://www.aerztezeitung.de/politik_gesellschaft/versorgungsforschung/default.aspx?sid=836019&cm_mmc=Newsletter-_-Newsletter-C-_-20130326-_-Versorgungsforschung</a><br />
<b><i><br /></i></b>
<b><i>Gender-Medizin ist Neuland</i></b><br />
<i>Kongress in Berlin: Männer und Frauen unterscheiden sich als Patienten und als Ärzte</i><br />
<i><a href="http://www.neues-deutschland.de/artikel/816658.gender-medizin-ist-neuland.html?action=print">http://www.neues-deutschland.de/artikel/816658.gender-medizin-ist-neuland.html?action=print</a></i></div>
</div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8192872308024034850.post-17096629082004566632013-02-01T21:06:00.000+01:002013-02-08T21:11:10.295+01:00Männergesundheitskongress - kranke Helden? <div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Aha, nun also ein Männergesundheitskongress. Der erste und in Berlin. Wer braucht das – mag frau fragen? Ist nicht die gesamte medizinische Lehre sowieso nach männlichen Denkweisen und Forschungszielen ausgerichtet? Gibt es nicht deutlich mehr Chefärzte als Chefärztinnen – ungeachtet des weiblichen "Nachwuchses"? Wurden und werden die meisten Medikamente nicht nahezu ausschließlich an männlichen Organismen und Probanden entwickelt und getestet? Nicht zu reden von Fehlmedikationen, z.B. bei Depressionen und Fehldiagnosen, z.B. (immer noch) bei Herzinfarkt.</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Dennoch scheinen Frauen die besseren Chancen zu haben, ihre Männer zu überleben. Rund fünf Jahre mehr erwartet heute ein neugeborenes Mädchen.</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Eine Antwort auf die Frage nach dem Warum dieses Phänomens, versuchten Referenten und Referentinnen des Männergesundheitskongresses zu geben. Die biologische Geschlechterdifferenz spielt hier eine recht untergeordnete Rolle, so die Erkenntnis aus "Klosterstudien". Bei Nonnen und Mönchen, die ihren Alltag unter nahezu gleichen Bedingungen verbringen, verringert sich der Unterschied in der Lebenserwartung um vier Jahre. Nonnen dürfen im Schnitt mit einem Lebensjahr mehr rechnen.</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Also, Biologie ist nicht alles. Einen weitaus größeren Einfluss hat dagegen das über Jahrhunderte verinnerlichte männliche Selbstbild – lieber ein toter Held, als gar keiner. Genderbedingtes Verhalten führt in der Regel dazu, dass das Alter bei jungen Männern zwischen etwa 18 und 30 zum gefährlichsten macht und die statistische Lebenserwartung deutlich senkt. Während Frauen ihre suizidalen Gedanken eher laut aussprechen und auch häufiger Versuche unternehmen, ihrem Leben ein Ende zu setzen, ist jedoch einer signifikant höheren Anzahl an Männern der traurige "Erfolg" diesbezüglich sicher. Hat ein Mann dagegen seine gefährliche Jugend überlebt, droht ihm durch eine gesundheitsschädigende Lebensweise neue Gefahr, wobei das Leben als Alleinstehender ohne feste Bindung bei weitem die größte ist. Eine halbwegs funktionierende Partnerschaft kann lebensverlängernd wirken. Herkömmlichen, meist für eine weibliche Zielgruppe formulierten Gesundheitsappellen abhold, wird einer gesundheitsbewussten Lebensführung zudem wenig Attraktivität beigemessen.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Sind aber Männer nun wirklich benachteiligt – nicht zuletzt durch die vielzitierte "Feminisierung in der Medizin"? Aber lässt sich überhaupt von einer "Feminisierung" sprechen, wenn in erfreulich ausgewogenem Verhältnis noch 50 Prozent der Doktoranden weiblich sind, der Anteil an Chefärztinnen schon auf rund 10 Prozent schrumpft und die W3/C4-Professuren nur zu 5,6 Prozent an Frauen vergeben werden? </div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Der zunehmende Frauenanteil verändert aber natürlich Schwerpunkte: inhaltlich, im täglichen Diskurs und in Wertevorstellungen. Ein Paradigmenwechsel kann durchaus als Bedrohung empfunden werden. Das (immer noch) tradierte Bild vom Helden, der stets auf der Jagd, allzeit bereit etwaige Konkurrenten abhängt, um für die Seinen zu sorgen, scheint als Lebensentwurf immer weniger zu taugen. Während von Frauen Anpassung wie selbstverständlich gefordert wird, sofern sie in neue Gesellschaftsräume und Berufssparten vordringen wollen, wird diese Leistung umgekehrt bei Männern eher problematisiert. Vielleicht mangelt es noch an neuen Rollenvorbildern, die auch aus Heldenperspektive erstrebenswert wären?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Krank macht also weniger eine dezidierte Benachteiligung, sondern eher das klassisch männliche Welt- und Selbstbild. Eine im Akutfall segensreiche Hightech-Medizin trägt zur Gesunderhaltung von Männern weniger bei als die sog. "weichen" Lebensfaktoren einer ausgeglichenen Lebensweise mit gelebtem Familienanschluss. Also Teilzeit für alle? Frauen die ihre Zeit zwischen Beruf und Familie splitten, sind – erstaunlicherweise – gesünder als Vollzeit Berufstätige. Immer mehr junge Väter beanspruchen eine Teilzeitregelung auch für sich. Hier aber lauert die nächste Belastung: die Angst, den Anschluss an eine Karriere zu verpassen, verbunden mit den finanziellen Konsequenzen – auch von mancher Partnerin und Kindsmutter nicht ohne Weiteres akzeptiert. Anders im umgekehrten Fall!</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
Wiederum sind es männlich geprägte Strukturen, die den ungesunden Takt vorgeben. Dauerpräsenz, Verfügbarkeit und ein Größer-Weiter-Mehr von Einfluss und Gehalt ist Jagd, ist Stress und auch für viele Männer schlicht nicht gut. </div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<strong><a _mce_href="http://www.maennergesundheitsportal.de/startseite/" href="http://www.maennergesundheitsportal.de/startseite/" style="color: #666666;" target="_blank">Männergesundheitsportal</a></strong></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; padding: 0px; text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<strong><a _mce_href="http://www.aerztezeitung.de/politik_gesellschaft/versorgungsforschung/default.aspx?sid=830427&cm_mmc=Newsletter-_-Newsletter-C-_-20130130-_-Versorgungsforschung" href="http://www.aerztezeitung.de/politik_gesellschaft/versorgungsforschung/default.aspx?sid=830427&cm_mmc=Newsletter-_-Newsletter-C-_-20130130-_-Versorgungsforschung" style="color: #666666;" target="_blank">RKI-Report: Starke Männer schwächeln bei Gesundheit</a></strong></div>
</div>
Martina Kloepferhttp://www.blogger.com/profile/04487199821847745293noreply@blogger.com0